（12）新員工入職培訓計劃表

1、員工試用期工作學習規劃NONO項目階段日期時間工作學習內容時長內容輔導員培訓方式考核方式目的主評估人輔評估人輸出資料0入職準備入職前一天當天下班前再次確認報道時間點10分鐘電話溝通確認報道時間點HR專員無無避免不來報道導致無效工作HR專員HR負責人無0當天下班前準備好入職相關物品安排2H準備好辦公用品、位置安排、《入職工作計劃》等HR專員無無入職關懷和做好入職規劃HR專員HR負責人無1入職階段（1周）第一天08:0008:20參加晨會2

2、0分鐘引領入公司，參加早會，組織歡迎，逐人介紹認識HR專員無無使新人更好融入HR專員HR負責人無208:2009:00入職報到40分鐘辦理入職手續，簡單介紹場地，辦公用具，座位等安排HR專員無無使新人更好融入HR專員HR負責人無39:0010:30《公司簡介》1.5H發展歷程，概況，組織架構及職責劃分，發展方向，產品介紹HR專員PPT視頻無了解公司發展和概況HR專員HR負責人無410:3011:30《公司價值準則及相關案例》1H公司價值

3、準則及涉及到的經典案例HR專員PPT視頻筆試了解行為準則HR專員HR負責人無511:3012:00《員工試用期工作學習規劃》0.5H入職第一月工作及學習具體計劃HR專員文檔視頻無清楚自己的具體工作規劃HR專員HR負責人無613:3014:00《考勤管理制度》0.5H公司考勤管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解公司考勤制度HR專員HR負責人無714:0014:30《晨會管理制度》0.5H公司晨會管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解

4、公司晨會制度HR專員HR負責人無814:3015:30《辦公環境管理制度》0.5H公司辦公環境管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解公司5S制度HR專員HR負責人無915:3017:00《員工職業心態》2H員工職業素養和心態的洗禮HR負責人視頻無引導其具備良好職業心態HR負責人無1017:0017:20當天學習總結20分鐘思考當天學習的內容，并給出簡單的總結HR專員個人思考無促進思考總結HR專員HR負責人無11下班前10分鐘第一天感受

5、交流10分鐘當天整體入職感受，適應和不適應的地方交流HR專員當面溝通無員工關懷及改進HR專員HR負責人無12第二天08:0008:20參加晨會0.5H每天例會HR專員無無熟悉氛圍HR專員HR負責人無1308:2010:30《如何快速成長》2H快速、高效學習成長的思路和操作準則HR專員視頻無引導其知道如何快速成長HR專員HR負責人無1410:3012:00《如何做好個人職業規劃》1.5H個人職業生涯規劃的思路及操作方法HR專員視頻無引導做

6、好個人發展規劃HR專員HR負責人無1513:3014:00《試用期考核評定管理制度》0.5H試用期的工作標準和要求HR專員文檔視頻無明確評價標準HR專員HR負責人無1614:0015:00《OPDCAS》1H計劃和自我管理工具HR專員視頻無使其學會自我管理HR專員HR負責人無1715:0016:00《5W2H》1H思考問題的寬度HR專員視頻無使其學會系統思考問題HR專員HR負責人無1816:0016:30《5WHY》0.5H思考問題的深

7、度HR專員視頻無使其學會深度思考問題HR專員HR負責人無1916:3017:00《工作總結的寫法》0.5H工作總結的具體標準HR負責人面授無使其學會寫工作總結HR負責人《工作總結表》2017:0017:20當天學習總結20分鐘思考當天學習的內容，并給出簡單的總結HR專員個人思考無使其學會自我總結歸納HR專員HR負責人無21下班前10分鐘第二天感受交流10分鐘當天整體入職感受，適應和不適應的地方交流HR專員當面溝通無員工關懷及改進HR專員

8、HR負責人無22第三天08:0008:20參加晨會0.5H每天例會，并且背誦公司價值準則HR專員當面口試使員工記住公司價值準則HR專員HR負責人無23待定分配部門安排進部門學習HR專員無筆試使員工逐步進入工作狀態HR專員HR負責人無24待定部門介紹部門主要職責，組織架構，人員分工直接上級面授無使員工熟悉部門直接上級HR專員無25待定崗位介紹崗位職責描述直接上級面授無使員工熟悉崗位直接上級HR專員無26待定崗位核心工作步驟和核心指標部門內

9、涉及到的操作流程制度和核心指標直接上級文檔視頻無使員工清楚工作流程和目標直接上級HR專員無27下班前10分鐘第三天感受交流10分鐘當天整體入職感受，明天工作安排直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無28第四天待定安排工作任務1根據操作流程制度開展工作任務1直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級HR專員無29待定對工作任務1跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員

10、無30待定第四天工作小結10分鐘請員工自我總結當天工作得失，如何改進直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無31第五天待定執行對工作任務1的改進根據改進的內容實施直接上級當面溝通無使員工從問題從學習生長直接上級HR專員無32待定確認總結任務1的改進效果確認并自我總結改進得失，如何改進直接上級當面溝通無使員工反思總結直接上級HR專員無33待定安排工作任務2根據操作流程制度開展工作任務2直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級

11、HR專員無34待定對工作任務2跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員無35待定第五天工作小結10分鐘請員工自我總結當天工作得失，如何改進直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無36第六天待定執行對工作任務2的改進根據改進的內容實施直接上級當面溝通無使員工從問題從學習生長直接上級HR專員無37待定確認總結任務2的改進效果確認并自我總結改進得失，如何改進直接上級當面溝通無

12、使員工反思總結直接上級HR專員無38待定安排工作任務3根據操作流程制度開展工作任務2直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級HR專員無39待定對工作任務3跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員無40下班前10分鐘入職階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員《周工作總結》41熟悉階段（1周）第一天根據

13、部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無42第二天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無43第三天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無44第四天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無45第五天周六下午觀影2H《狂奔螞蟻》《當幸福來敲門》《卡特教練》3選一HR專員視頻無勵志HR專員HR負責人無

14、46第六天16:0016:30熟悉階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職熟悉階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通綜合評估第二周總結改進及員工關懷直接上級HR專員《周工作總結》47融入階段（1周）第一天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無48第二天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無49第三天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習

15、直接上級HR專員無50第四天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無51第五天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無52第六天16:0016:30融入階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職熟悉階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通綜合評估第三周總結改進及員工關懷直接上級HR專員《周工作總結》53放手階段（1周）第一天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明

16、確的工作中學習直接上級HR專員無54第二天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無55第三天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無56第四天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無57第五天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無58第六天08:0014:40根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中

17、學習直接上級HR專員無5914:4015:00月度工作總結報告20分鐘個人試用期工作總結（包含個人下階段的工作和成長規劃）直接上級當面溝通無進行試用期總結直接上級HR專員《月工作總結》6015:0015:30部門試用期考評結果面談0.5H直接主管與員工溝通評估試用期表現直接上級當面溝通綜合評估試用期最終評估直接上級HR專員《試用期考評表》6115:3016:00HR試用期考評結果面談0.5HHR與員工溝通評估試用期表現HR負責人當面溝通

18、綜合評估試用期最終評估HR負責人《試用期考評表》員工試用期工作學習規劃NONO項目階段日期時間工作學習內容時長內容輔導員培訓方式考核方式目的主評估人輔評估人輸出資料0入職準備入職前一天當天下班前再次確認報道時間點10分鐘電話溝通確認報道時間點HR專員無無避免不來報道導致無效工作HR專員HR負責人無0當天下班前準備好入職相關物品安排2H準備好辦公用品、位置安排、《入職工作計劃》等HR專員無無入職關懷和做好入職規劃HR專員HR負責人無1入職

19、階段（1周）第一天08:0008:20參加晨會20分鐘引領入公司，參加早會，組織歡迎，逐人介紹認識HR專員無無使新人更好融入HR專員HR負責人無208:2009:00入職報到40分鐘辦理入職手續，簡單介紹場地，辦公用具，座位等安排HR專員無無使新人更好融入HR專員HR負責人無39:0010:30《公司簡介》1.5H發展歷程，概況，組織架構及職責劃分，發展方向，產品介紹HR專員PPT視頻無了解公司發展和概況HR專員HR負責人無410:30

20、11:30《公司價值準則及相關案例》1H公司價值準則及涉及到的經典案例HR專員PPT視頻筆試了解行為準則HR專員HR負責人無511:3012:00《員工試用期工作學習規劃》0.5H入職第一月工作及學習具體計劃HR專員文檔視頻無清楚自己的具體工作規劃HR專員HR負責人無613:3014:00《考勤管理制度》0.5H公司考勤管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解公司考勤制度HR專員HR負責人無714:0014:30《晨會管理制度》0.5H

21、公司晨會管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解公司晨會制度HR專員HR負責人無814:3015:30《辦公環境管理制度》0.5H公司辦公環境管理制度的主要內容HR專員文檔視頻無了解公司5S制度HR專員HR負責人無915:3017:00《員工職業心態》2H員工職業素養和心態的洗禮HR負責人視頻無引導其具備良好職業心態HR負責人無1017:0017:20當天學習總結20分鐘思考當天學習的內容，并給出簡單的總結HR專員個人思考無促進思考總結

22、HR專員HR負責人無11下班前10分鐘第一天感受交流10分鐘當天整體入職感受，適應和不適應的地方交流HR專員當面溝通無員工關懷及改進HR專員HR負責人無12第二天08:0008:20參加晨會0.5H每天例會HR專員無無熟悉氛圍HR專員HR負責人無1308:2010:30《如何快速成長》2H快速、高效學習成長的思路和操作準則HR專員視頻無引導其知道如何快速成長HR專員HR負責人無1410:3012:00《如何做好個人職業規劃》1.5H個人

23、職業生涯規劃的思路及操作方法HR專員視頻無引導做好個人發展規劃HR專員HR負責人無1513:3014:00《試用期考核評定管理制度》0.5H試用期的工作標準和要求HR專員文檔視頻無明確評價標準HR專員HR負責人無1614:0015:00《OPDCAS》1H計劃和自我管理工具HR專員視頻無使其學會自我管理HR專員HR負責人無1715:0016:00《5W2H》1H思考問題的寬度HR專員視頻無使其學會系統思考問題HR專員HR負責人無1816

24、:0016:30《5WHY》0.5H思考問題的深度HR專員視頻無使其學會深度思考問題HR專員HR負責人無1916:3017:00《工作總結的寫法》0.5H工作總結的具體標準HR負責人面授無使其學會寫工作總結HR負責人《工作總結表》2017:0017:20當天學習總結20分鐘思考當天學習的內容，并給出簡單的總結HR專員個人思考無使其學會自我總結歸納HR專員HR負責人無21下班前10分鐘第二天感受交流10分鐘當天整體入職感受，適應和不適應的

25、地方交流HR專員當面溝通無員工關懷及改進HR專員HR負責人無22第三天08:0008:20參加晨會0.5H每天例會，并且背誦公司價值準則HR專員當面口試使員工記住公司價值準則HR專員HR負責人無23待定分配部門安排進部門學習HR專員無筆試使員工逐步進入工作狀態HR專員HR負責人無24待定部門介紹部門主要職責，組織架構，人員分工直接上級面授無使員工熟悉部門直接上級HR專員無25待定崗位介紹崗位職責描述直接上級面授無使員工熟悉崗位直接上級H

26、R專員無26待定崗位核心工作步驟和核心指標部門內涉及到的操作流程制度和核心指標直接上級文檔視頻無使員工清楚工作流程和目標直接上級HR專員無27下班前10分鐘第三天感受交流10分鐘當天整體入職感受，明天工作安排直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無28第四天待定安排工作任務1根據操作流程制度開展工作任務1直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級HR專員無29待定對工作任務1跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接

27、上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員無30待定第四天工作小結10分鐘請員工自我總結當天工作得失，如何改進直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無31第五天待定執行對工作任務1的改進根據改進的內容實施直接上級當面溝通無使員工從問題從學習生長直接上級HR專員無32待定確認總結任務1的改進效果確認并自我總結改進得失，如何改進直接上級當面溝通無使員工反思總結直接上級HR專員無33待定安排工作任務2根據操作流程制度開展工作任

28、務2直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級HR專員無34待定對工作任務2跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員無35待定第五天工作小結10分鐘請員工自我總結當天工作得失，如何改進直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR專員無36第六天待定執行對工作任務2的改進根據改進的內容實施直接上級當面溝通無使員工從問題從學習生長直接上級HR專員無37待定確認總結任務2的改進效果確

29、認并自我總結改進得失，如何改進直接上級當面溝通無使員工反思總結直接上級HR專員無38待定安排工作任務3根據操作流程制度開展工作任務2直接上級當面溝通無使員工在工作中學習直接上級HR專員無39待定對工作任務3跟進及反饋過程中確認工作進度，幫助解決工作異常直接上級當面溝通無跟催確認并及時教導直接上級HR專員無40下班前10分鐘入職階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通無員工關懷及改進直接上級HR

30、專員《周工作總結》41熟悉階段（1周）第一天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無42第二天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無43第三天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無44第四天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無45第五天周六下午觀影2H《狂奔螞蟻》《當幸福來敲門》《卡特教

31、練》3選一HR專員視頻無勵志HR專員HR負責人無46第六天16:0016:30熟悉階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職熟悉階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通綜合評估第二周總結改進及員工關懷直接上級HR專員《周工作總結》47融入階段（1周）第一天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無48第二天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無49第三天根據部門輔

32、導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無50第四天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無51第五天根據部門輔導計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無52第六天16:0016:30融入階段工作總結交流0.5H輔導員與其交流入職熟悉階段總結、下周工作計劃安排直接上級當面溝通綜合評估第三周總結改進及員工關懷直接上級HR專員《周工作總結》53放手階段（1周

33、）第一天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無54第二天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無55第三天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無56第四天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無57第五天根據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無58第六天08:0014:40根

34、據部門計劃開展工作直接上級無使員工在明確的工作中學習直接上級HR專員無5914:4015:00月度工作總結報告20分鐘個人試用期工作總結（包含個人下階段的工作和成長規劃）直接上級當面溝通無進行試用期總結直接上級HR專員《月工作總結》6015:0015:30部門試用期考評結果面談0.5H直接主管與員工溝通評估試用期表現直接上級當面溝通綜合評估試用期最終評估直接上級HR專員《試用期考評表》6115:3016:00HR試用期考評結果面談0.5