淺析民營企業文化建設——以a面粉集團為例

1、淺析民營企業文化建設——以A面粉集團為例摘要：改革開放經歷了30多年的風雨歷程，中國社會主義市場經濟逐步地走向成熟，作為社會主義市場經濟重要組成部分的民營經濟也得到了長足的發展。它在增加國家財政收入、解決社會勞動就業、促進國民經濟發展等方面發揮了重要作用，已經成為推動我國經濟社會持續、穩定和健康發展的生力軍。關鍵詞：民營企業；文化建設中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1001828X（2013）080002一、引言21世紀是經

2、濟全球化的時代，也是企業邁進文化管理階段的時代。加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素，促使企業和員工形成共同價值觀，增強凝聚力，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。曾有學者對我國民營企業的發展進行過專門的探討，我國民營企業的落后發展很大程度上正是企業文化指引的錯誤。我國民營企業要真正擺脫傳統觀念價值影響，就必須樹立正確的企業文化理念，建立有效、適合企業發展的企業文化。本文以A面粉集團為例分析企業文化對民營企業的影響和作用。二、

3、A面粉集團及其企業文化存在的問題（一）A面粉集團簡介能是打工者，始終難以融入組織之中，這與社會發展至今天，人人欲彰顯其個性的時代特征不符。在A面粉集團可以憑借血緣關系把持企業的重要崗位，參與重大決策，并享有優厚的待遇。對于沒有關系的普通員工他們的努力往往不能換來職位和待遇的提升。此外，管理者對于親人往往是“情大于法”，犯錯誤時不予追究。而對于普通員工則會嚴格按照規章制度處理。家族企業中事實上存在的對員工信任上的內外有別，又使家族之外的員

4、工受到極大的傷害。在這種情況下，無論多么優秀的人才都無法融入企業的核心團體，從而制約企業的發展。2.員工是企業最重要的資源，企業應該注重員工在A的待遇是不需要擔心的，但是伴隨著高待遇而來的是超負荷的工作壓力與工作時間。員工被弄得身心疲憊，很多個人問題都解決不了。一年內只有年假7天，每天不用看星期幾，睜開眼準備上班就對了。車間生產是24小時不停歇的，車間工人即使有三班輪流工作，可不合理的作息時間使得A的員工精神高度緊張，工作壓力巨大，導致