校園招聘，學生才是面試官

1、校園招聘，學生才是面試官校園招聘，學生才是面試官上個月出差，到了南昌、成都、綿陽、威海、煙臺、贛州、上海、泰州、天津、廣州等城市的高校，原定計劃是招聘2011屆大學生。一路上，感覺壓力很大，肩上的擔子很重，不停地安慰自己：組織全國校園招聘又不是第一次，不用緊張！但這次非同尋常，現在的人才越來越難招了，學生們的問題也越來越刁鉆了，企業的核心價值觀是否能被接受？如何進行宣講？這都是不得不考慮的問題。在忐忑不安中走進了教室，上百道眼光齊刷刷地

2、望向了我，在那一瞬間，我感覺那是充滿希望、審視、挑剔的眼光。那一刻，我突然明白，我今天來這里其實是接受眾學生的面試，我有什么能力或者說有什么方法令大家認可我們公司呢？招聘人才，人才被動；吸引人才，人才主動；那為什么不吸引人才呢？絕不是角色轉換那么簡單，這是思維模式的轉變，是理念的更新，試一試吧！成功與否就讓實踐來檢驗吧！我先簡要談了我對這所大學的了解，對這座城市的認識，以及初到學校的感受，讓學子們能感受到親切熟悉。接下來，與學生們進行了

3、互動，從掌聲出聽出了誠意，這也更加堅定了我的信念：真實的呈現才是正確的。介紹公司的基本概況是必要的，自然包括公司成立時間、公司的發展歷程、公司的現狀、公司的五年規劃等內容，還有公司的產品、公司的研發前景，這些都是為了讓學生們了解這是一個什么樣的公司？前景如何？學生聽過，自會對比，這個行業是否是自己心收到意想不到的效果，如將在公司職業發展比較好的往屆學生的照片以及他（她）們的職業歷程放進宣講課件是不錯的主意。宣講的課件準備是必須要認真的。

4、不要有過多的文字，也不要堆徹過多的圖片，這樣會讓學生對公司的PPT制作能力進行質疑，千萬要記住，在每一個環節，你的一舉一動都代表了公司的形象，你就是公司，公司就是你，這時候，光暈效應將被發揮得淋漓盡致，不要試圖偷懶。光有這些還不夠，公司的使命是什么？愿景是什么？價值觀是什么？必須要在宣講會之前搞清楚，就如同你問學生他們學校的校訓是什么一樣，他們若答不出，你會覺得他們可笑，而若你答不出公司的使命、愿景、價值觀，那就不是可笑了，而是你代表的