學習考察企業文化建設匯報材料

1、學習考察企業文化建設匯報材料學習考察企業文化建設匯報材料管理深處是哲學，執行背后是化。在此次考察過程中，我們也著重對這些兄弟礦的企業化建設進行學習考察。通過觀摩，使我們有機會近距離的接觸河北礦業先進的企業化體系。感受到考察的各礦化理念樸實無華，企業化深入人心。冀中能金牛股份東龐礦：通過推行準軍事化管理、6S管理、班前禮儀、明行為規范等“養成教育”，企業員工逐步形成一種相同的“化習慣”。他們將QSE(質量、安全、環境)班組管理、星級明職工

2、建設、親情教育納入到企業化日常規范中。以富有東龐特色的QSE班組建設為基礎，將班組管理納入國際標準，具體通過班前宣誓，列隊入井，親情教育，安全培訓考試等措施，提高了基層班組的執行力。峰峰集團梧桐莊礦：為培養員工雷厲風行，執行到位的工作作風，提高現場的規范操作管控和執行力，梧桐莊礦深入推進以“軍事化手指口述、軍事化集體升入井、軍事化匯報、軍事化安全確認、軍事化班前禮儀、軍事化行走”為主要內容的六項軍事化行為。同時，又提出了以“軍容、軍姿、

3、軍紀、軍風、軍語、軍體”為主要內容的六項軍事化素質規范，以軍人的嚴格要求，統一規范，協調行動，培養了隊伍的明習慣、堅毅品格、團隊意識和工作責任感，使員工精神面貌更加朝氣蓬勃，紀律更加嚴明有序，作風更加雷厲風行，團隊執行力得到了進一步加強。峰峰集團萬年均收入都在萬元以上。在當地，能夠在國企煤礦工作是很值得驕傲的事情。兩省均屬于人多地少以農業為主的省份，務農收入與在煤礦工作收入有一定的差距，這也和我們東北煤礦召工困難，召上又留不住形成了鮮明

4、的對比。二是工作待遇好。一線職工的營養餐在河北冀中集團已經全面推開，在寧夏石溝驛礦員工在作面可以吃到熱氣騰騰的可口盒飯菜。如：梧桐莊礦針對井下高溫環境，投資1400萬元在井下安裝了國際先進的制冷設備，為每位員工增發了兩套短袖工作服；購置了豪華通勤班車，建成了高檔典雅，塑膠鋪地的燈光球場和健身場。為補充井下員工體能，免費為員工發放了班中餐，改善員工的生活環境。在東龐礦，職工圖書館藏書萬卷，職工閱覽室訂閱雜志、報紙60多份，塑膠羽毛球場地、