面試評價表

1、面試評價表面試評價表姓名應聘部門應聘崗位填表日期評定項目評定項目評價標準評價標準人力資源部評定（請打√）人力資源部評定（請打√）儀表、儀態衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體?！鹾芎谩踺^好□一般□差理解和表達能力能否理解他人的意思，表達是否流暢，內容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準確、恰當、有分寸?！鹾芎谩踺^好□一般□差責任心與敬業對待工作是否能夠細致，認真，職業素養程度?！鹾芎谩踺^好□一般□差主動性是否具有進取心，能否以積極的心態、主動

2、地推進工作?！鹾芎谩踺^好□一般□差適應能力能否快速的融入企業工作氛圍中去?！鹾芎谩踺^好□一般□差人際協調能力是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進行有效溝通?！鹾芎谩踺^好□一般□差承壓能力在壓力狀況下，思維反應是否敏捷，情緒是否穩定，考慮問題是否周到?！鹾芎谩踺^好□一般□差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力?！鹾芎谩踺^好□一般□差團隊協作能力管理團隊的成員數量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊的控制力度

3、及出現問題的解決措施?！鹾芎谩踺^好□一般□差專業技能是否具備應聘部門，崗位所需的專業技能□很好□較好□一般□差執行力是否具備迅速，有效的完成工作任務及解決突發事件的能力?！鹾芎谩踺^好□一般□差求職動機動機是否合理、明確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感?！鹾芎谩踺^好□一般□差降本增效能力是否可以為企業創造價值，控制成本?！鹾芎谩踺^好□一般□差發展的潛力是否具備在公司未來工作發展的潛力□很好□較好□一般□差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙

4、與人溝通交流□很好□較好□一般□差計算機水平是否會使用常用辦公軟件□很好□較好□一般□差第一部分：人力資源部門評第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業務知識較好較差建議錄用不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差業務知識較好較差建議錄