人才理論中的幾個認識性誤區與人才的合理定義

1、《經濟師))2009年第9期●理論探討人才理論中的幾個認識性誤區與人才的合理定義摘要：現代人才理論產生于計劃經濟年代，必然帶有明顯的時代烙印，再加上在不少領域里界限不清，內涵與外延模糊，造成了許多認識上的誤解。隨著市場經濟的發展和勞動就業形勢的嚴峻，用新的思路來界定人才定義，進行新的人才理論創新，不僅是人才學學科理論發展的需要。也是人才開發與人才使用過程中必須解決的問題。關鍵詞1人才人才理論認識誤區中圖分類號：C690文獻標識碼：A文章

2、編號：10044914(2009)09—035—02一、人才理論中的幾個認識性誤區1將人才使用中的社會屬性和人才自身所具有的自然屬性混淆在一起。建國以來的60年間，我們黨逐步形成了一整套馬克思主義的人才理論，為快速發展的社會主義事業作出了舉世公認的貢獻。但是世界是前進的、發展的，人的認識也是前進的、發展的。況且，現代人才理論產生于計劃經濟年代，它必然帶有時代的烙印，再加上在不少領域里界限不清，內涵與外延均較模糊，已經造成了許多不必要的誤

3、解。因此，劃清界限，進行新的人才理論創新，是十分必要的。什么是人才現代人才學界對人才的定義已趨于一致：“所謂人才，是指在一定的社會條件下，能以其創造性勞動，對社會發展和人類進步作出較大貢獻的人。簡言之，人才就是德才兼備的人?！辈?，專指人的才能，能力，本能，是人的一種綜合素質。從本質意義上說，這種技能、本能本身不存在階級性，它與德從內涵到外延都是不同的。好比子彈既可以打死、打傷反動分子，也可能傷及人民群眾。創造性、超群性、層次性是人才的基

4、本特征。這就是人才的自然屬性。人才的自然屬性并非否定人才使用中的社會屬性。人才在使用中確有為誰服務的問題，即社會屬性問題。人才的自然屬性與人才使用中的社會屬性是統一的。我們堅持人才的自然屬性，是堅持人才的科學概念，團結一切可以團結的人才，調動一切可以調動的力量，來建設我們的國家。即使是敵對陣營中的有用之才，只要能為我們服務，我們就沒有理由拒絕他。從本質上說，無產階級和資產階級的階級利益是對立的，但資產階級中若干對發展生產力有用的技術和手

5、段，我們完全可以拿過來用?？萍际菦]有階級性的。我們承認人才使用中的社會屬性，是堅持人才應為社會主義建設服務為人類文明和社會進步服務。2將黨政人才標準與一般人才標準混淆在一起?，F在不少同志特別是領導同志，一提到人才就會自覺不自覺地用黨政人才的標準看待全社會的人才，看這個不順眼，看那個不滿意，由于界限不清，經常出現下列情況：一是要求過高，感到人才太少。其實黨政人才只占全國人才總數的1％。5％，大量存在是企業經營管理人才、專業技術人才、大中專

6、畢業生、海外留學人才以及那些從理論到實踐中不為人們所重視、在編制以外的大量的偏才、奇才和怪才。比如養鴨大王、種田能手、植棉模范、民間土中醫，各行各業懷有特殊技能和懷有別人比不上的絕活的賢能之士，他們是一批在組織人事部門檔案之外的科技人才。用黨政人才的素質標準要求這些人才，那肯定是達不到的。應該承認這個差異，承認這個現實。二是混淆黨政人才與其他人才的使用目標。如果都用黨政人才的標準去要求人才，那豈不是讓所有人才都去當黨政干部么!黨政人才的

7、使用目標則是因材施用，促進生產力的發展，促進社會文明和進步。目標不同，其要求也應不同。三是苛求所有人才都具有無產階級世界觀。因為要形成這種革命的、先進的世界觀，需要一個較長的時間的磨練，有的人可能一輩子也實現不了這個轉變。既然鄧小平同志能夠用“三個有利于”的標準統一全國人民對姓社姓資的認識，那么，我們為什么就不能用“三個有利于”的標準來對待大批有志于祖國繁榮強大的人才呢還有相當一部分●趙文彬專業技術人員，特別是對專業十分鐘愛之才，往往鉆

8、業務之勁頭十足，有的甚至忘記一切，他們的生命就是業務；有些技術人員癡迷于業務達到了不會談戀愛、不會做飯、不懂社會禮儀的程度。用黨政人才的標準要求這些人才是不現實的。四是我們少數領導同志的領導方法、工作程序不盡合理和不盡科學，使一些人才不能、也不愿成為黨政人才。我們黨在政治上推行統一戰線政策，在人才使用上也應該推行一條更有效的統一戰線政策。3將“偏才”、“奇才”與“通才”的標準混淆在一起。什么是德才兼備一種解釋，德才兼備就是既具有馬克思主

9、義的道德。同時又具有所有才能，包括社會科學和自然科學，是個“通才”；另一種解釋是具有社會主義公德和職業道德，又具有一門或幾門較高技能的人。從絕對意義上來說，從古到今的世界上，尚未出現過那種廣義上的德才兼備的通才。世界上的知識太廣泛，人們能精通一門或幾門就算不錯了，要掌握全部那是不可能的。因此，要求人們掌握全部知識成為“通才”那是不可能的。隨著社會的進步，必然要出現不同的社會分工。我們不應該要求所有人才都要成為通才，因為人才的精力畢竟是有

10、限的，他不可能認識世界上各個領域的全部規律。黨政領導者的根本任務，也可以說是最大任務、主要任務，就是把各種各樣的“偏才”、“奇才”、“怪才”放到最能發揮他們作用的崗位上去，并創造出最能發揮這些人才的才能的環境，讓他們充分發揮自己的聰明才智。二、關于人才的合理定義關于人才定義的實質問題，是一個十分值得研究的問題。這一問題的研究，不僅是人才學學科理論發展的需要，也是人才開發與人才使用過程中必須解決的問題。1986年6月，中國人才學專家王通訊

11、在他的《宏觀人才學》一書中對人才概念或人才定義是這樣講的：“社會上一般將德才兼備的人或有一定專長學問的人叫做人才；”“教育學上將經過學校教育，在德智體諸方面具備了一定素質，基本上可以適應某種工作的人叫作人才，實際指獲得了中專、大專及大學以上學歷的畢業生；”“人才預測學中講的人才是指有中專以上學歷和技術員以上業務職稱的人；”“人才學講的人才是指：以其創造性勞動，為社會發展和人類進步作出一定貢獻的人?！?991年4月，江蘇省社會科學院朱鈞侃

12、在他的《最新人才學》一書中，也就人才定義問題，從人才教育部門、人才預測部門和人才研究部門的不同提法作了與王通訊相類似的概括。此外，還有其他人才研究者們就人才定義提出了與上述定義相類似的提法。他們認為，對人才定義的表述，應從三個方面考慮：一是人才定義的要素構成分析；二是人才定義的要素比重分析；三是人才定義的思想特色分析。據此，人才定義可以概括為“德才兼備，貢獻較大”八個字。其理由如下：(1)“德才兼備，貢獻較大”可以涵蓋人才定義所表述出來

13、的全部內容。(2)“德才兼備，貢獻較大”，便于人們接受。我們給人才下定義，是考慮國內外的實際情況。古今中外，對人才都是強調德與才的。有德無才，辦不了事；有才無德，辦不成事。在現代，在將來，人才的管理使用，都是根據德才標準和貢獻大小而確定的。我們將人才定義為“德才兼備，貢獻較大”是符合實際的，因而也是容易被人們所接受的。(3)“德才兼備，貢獻較大”，這樣的人才定義，將會使人們掌握人才的標準，以便于培養人才選拔人才、使用人才和管理人才。要達

14、到這個目的，人才的定義越簡明越好。所以我們將人才定義為“德才兼備，貢獻較大”，比較好掌握，好操作好運用。人才問題，是個實際問題。人才定義問題，是個科學問題，我們如何將這個既實際又科學的問題解決好，是需要人才研究工作者和人才管理者進一步努力的。事實上，隨著市場經濟的發展和勞動就業形勢的嚴峻，這個問題有深入探討和用新的思路來界定的必要。關于人才，組織人事部門曾粗略地作了一個界定，即把中專文化程度以上和具有初級專業技術職務以上一35—萬方數據

15、●理論探討《經濟師))2009年第9期價值投資基本理論問題研究摘要：文章研究了市場有效性、零和博弈、價值創造等價值投資中的基本理論問題。文章指出安全邊際使價值投資者面臨的收益率樣本空間超越被動投資者，價值投資者超額收益的來源是積極投資者中其余的兩類——有明確交易方法的投機者和非理性的情緒化交易者的損失。文章還討論了價值創造的驅動因素，澄清了市場對于價值和成長的混淆理解；分析了股東投資回報與市場預期的關系，闡明了把好公司等同于好股票是對價

16、值投資的錯誤理解。關鍵詞：價值投資安全邊際價值評估價值創造中圖分類號：F83059文獻標識碼：A文章編號：10044914(2009)09—036—02自從1934年格雷厄姆和多德合寫的《證券分析》中首次提出價值投資理念以來，價值投資已經成為證券投資的主流理念之一。2003年QFII制度的成功啟動促進了價值投資在中國的發展但2007—2008年中國股市的大起大落使價值投資理念遭到了市場的普遍懷疑。投資者認為中國證券市場上市公司質量低、信

17、息不對稱嚴重、市場監管不到位，價值投資沒有生存的土壤，從而否定價值投資在中國股市的適用性。其實問題并不是價值投資失靈，而是大部分投資者對價值投資基本理論的理解是片面和含混不清的。本文認為價值投資包含兩個最核心的概念：內在價值和安全邊際。內在價值是價值投資的基礎，安全邊際是價值投資的核心。忽視了安全邊際的投資不是價值投資，而是投機。價值投資理論區分了公司的價值和價格，認為價值是由公司基本面決定的，在一定時間內比較穩定；而價格是由供求關系決

18、定的，經常處于波動之中。價值投資理論的核心觀點是公司的內在價值最終決定其市場價格，但市場價格卻經常偏離內在價值。投資者應在對公司內在價值詳盡分析的基礎上，根據證券價格與內在價值的關系進行投資決策，在價格低于內在價值的時候買入，從而保證投資資本的安全●薄小明和滿意的投資回報率。針對投資者片面夸大中國證券市場的特殊性和錯誤理解價值投資理念這一背景，本文通過對市場有效、零和博弈、價值創造等價值投資基本理論問題的討論，指出了安全邊際是價值投資戰

19、勝市場的根本原因，對價值投資實務中經常出現混淆的問題進行了闡明和澄清，如認為二級市場是正和博弈；把成長股與價值股對立起來；認為好公司一定能給股東帶來高回報；認為價值投資在理性的市場上才有效，在非理性的市場上并不適用等。一、市場有效與市場無效有效市場是指市場價格可以充分、迅速、準確地反映所有相關信息的市場狀況。有效市場理論認為證券價格在任何時點上都是證券內在價值的最佳評估。有效市場的特征是：(1)每種證券的價格都是其內在價值的無偏估計。(

20、2)證券價格的波動呈隨機游走的方式。(3)證券的價格能迅速、準確地對新的信息作出反應。在市場完全有效的前提下，最佳的投資策略就是買入并持有市場組合，價值投資等積極型的投資策略并不適用。有效市場是以投資者行為理性和信息完全為前提的，然而現實中信息并不完全，投資者也是有限理性的。套利機制存在著限制。大量的實證研究和觀察結果表明股票市場存在收益異?，F象，如“股票溢價之謎”、“封閉式基金之謎”、“動量效應與反轉效應”、“過度反應與反應不足”、“

21、日歷效應”、“規模效應”等。這些現象無法用有效市場理論來解釋。從事證券投資實務并取得巨大成功的投資大師更對有效市場理論持否定態度。本文認為，市場完全有效只是一種理論上的假設，在投資實務中并不存在。市場有效表現在，長期來看，證券的內在價值決定其市場價格；市場無效表現在證券價格受到投資者認知、情緒和行為偏差的影響，經常偏離其內在價值。對于市場有效和無效的問題應該有以下幾點認識：首先，有效市場是現代金融理論的基礎，其價值更多地體現在參照系方面

22、。正如錢穎一所言，“把這些基本定理定位于參照系有助于澄清兩種常見的誤解：一種是以為這些定理描述的就是現實世界，因此將它們到處套用。卻不知在通常情況下它們是用來作進一步分析的參照系。與現實的距離因地所異。另一種是因為觀察到這些定理與現實的差距而認為它們都是胡言亂語，因此認為毫無所用。卻不知它們本身的價值并非直接解釋現實，而是為解釋現實的進一步理論提供參照系?！庇行袌鼍腿缤洕鷮W中的完全競爭模型，雖然在實際中很難成立。但是為進一步的研究提

23、供了出發點。其次，有效市場并不要求證券的市場價格在任何時點上都精確地等于其內在價值，它只要求市場價格是價值的無偏估計。證券的市場價格可以高于或低于其內在價值，但這種偏離是隨機的偏離，而不是系統性的偏離。有效市場也并不是說投資者不能暫時地、個別地獲得超額收益。而是說投資者不可能長期穩定地獲得超額收益。最后。市場有效與無效是相互轉化的。價值投資不是簡單地否定有效市場，而是利用了市場有效與無效的轉換，利用市場價格與內在價值之間周期性的偏離與回

24、歸來獲得超額收益。市場無效本質上是一種套利機會。價值投資者在市場無效形成安全邊際時買入股票。然后利用市場的有效——長期價格向價值的回歸來實現收益。如果市場一直是無效的，股票的價格與價值沒有關系，價值投資也就無從談起。價值投資作為一種積極的投資策略，既進行時機抉擇，又進行個股選擇，首先必須否定市場的完全有效性。實務中部分投資者認為“價值投資在理性的市場上才有效，在非理性的市場上并不適用”是完全錯誤的，恰恰相反，投資者非理性導致的市場非完全

25、有效是價值投資的前提。實證研究表明，我國證券市場在1993年后已達到弱式有效，但存在較嚴重的信息不對稱現象，投資者行為也不理性，市場遠未達到半強式有效。我國證券市場有效性低給價值投資帶來了機遇，價值投資者有更大的可能性利用市場價格與價值之間的偏離與回歸來戰勝市場。二、零和博弈對證券交易博弈本質的深刻認識由來已久。在投資實務中，巴菲特、芒格、林奇等投資大師多次用“game”來形容投資。在學術研究中，夏普指出，積極型投資管理者的全體是一個零

26、和博弈，被動投資整體上優于積極投資。由于被動投資者與積極型投資者的全體得到的收益是市場收益，其中被動投資者總是獲得市場收益，因此積極投資者作為一個整體必定也獲得市場收益。由于積極投資者的研究成本、交易成本和稅收成本均高于被動投資者。積極投資者扣除成本后的凈收益低于被動投的人員劃人人才的范圍。但是，僅僅把這種粗略的界定作為給人才下的定義其實并不準確。因為僅僅具有中專文化程度以上的人員，一般只能是潛在人才。人才應是一個顯性的、相對的和動態的