關于企業文化（人力資源管理）

1、關于企業文化———賽科希德公司企管辦一個企業，在經營過程中會形成自己所獨有的經營習慣和模式，也會在企業成員中形成一種崇尚的風氣，在市場中形成自身的個性風格，這就是表觀企業文化，而究其內涵，是企業使命所表發出的理念的客觀反映，廣義的講，企業本身就是一種文化，是社會文化重要的一隅，又是生成物質文明和精神文明的基礎，企業文化的建設是企業的根，脫離了這一點，企業的經營活動就會陷入盲目性，這就象是一個人的身體，人體的各個器官就是企業的各職能部門，

2、人體的四肢可以這樣分工，左腿是研發，右腿是市場，左手是售后服務，右手是銷售，企業領導層是人的頭腦，企業的干部是人體的神經，外部市場營銷網絡和企業內部管理機制分別是血管和淋巴，而血液是資金，有了這些就是一個健康的人或是一個健全的企業么？我們說遠遠不夠，充其量是一個植物人或是傻子癡呆，做為一個人缺少靈魂，做為企業缺少企業文化，做為一個健康成長的人，應樹立自己的人生觀和世界觀，應注重自己的道德修養和行為準則，做為一個可持續發展的企業，應注重確

3、立企業使命形成健康的企業文化，企業只有把自身的事業結合進人民的利益中去，才有可能長勝不敗，因為人民是不敗的，確立了為人民做點事的企業使命，才有可能建設健康的企業文化，健康的企業文化能給企業帶來快速發展和勃勃生機，會造福社會和人民，會形成企業內部和外部良好和諧的氛圍，而極端的，自私的，固化的，缺乏道德理念的，玩世不恭的不健康的企業文化只能成為禍害，或因觸犯法律，或因遭人唾棄而短命，所以企業文化建設，健康的企業文化建設是企業生存和發展的根本

4、?！皥F結起來，為國家，為人民，為大家，為自己，為我們賴以生“團結起來，為國家，為人民，為大家，為自己，為我們賴以生存并傾注全部青春的企業務實地做點事，把蛋糕做大，讓大家長久地存并傾注全部青春的企業務實地做點事，把蛋糕做大，讓大家長久地邊貢獻，邊享用，而令個人發展，企業發展，社會發展，這是我們的邊貢獻，邊享用，而令個人發展，企業發展，社會發展，這是我們的追求”追求”——吳仕明吳仕明這是本公司董事長總經理的一段語錄，道出企業首腦的追求，也奠

5、定了賽科希德公司的使命，并形成了在這一使命下的賽科希德企業文化，這一企業文化喜一世，幸福一世。而追逐黑暗于一日，就晦黯一天，于365日則晦黯一年；于有生中每一日關注黑暗，諳戀于黑暗就一生晦黯，蹉躇一生。崇尚光明就和諧而無畏；諳戀黑暗就膽卻而兇殘。有一則寓言故事講：一只狗走進一間四面都是鏡子的房子，它怕極了，警覺的觀察，見對面來了一只惡犬，豎著耳朵，夾著尾巴，一臉的兇惡，它試著向對方示威嗷叫了兩聲，而對方的兇惡，對方露出利齒和震耳欲聾的吼

6、叫，感到對方就要沖上來把自己撕成碎片，它決定換一個方向逃吧，而別的方向都有一只同樣的惡犬沖上來，它被危機包圍了，可憐的狗兒終于崩潰了，成了一只瘋狗。這說明客觀的反映是對我們自身行為的回報，企業的市場行為也必然得到同種的回報，正所謂，善有善報，惡有惡報，如果狗兒象我們一樣聰明，心存自然平和心態，遇到對方，試著帥先友善地搖一搖尾巴，它將得到是的一個友善、溫暖的環境，起碼會得到四個知根知底可以信賴的伙伴。光明是永恒的，光明在人民心中，和平是永

7、恒的，和平在人民心中。海峽兩岸共產黨、國民黨、親民黨，尊從人民的意愿，崇尚光明與和平，和諧的氛圍讓臺獨分子無所適從，讓游弋于海峽的兇惡的武裝到牙齒的艦隊那么尷尬索然，天地間因光明、和平和人民的存在而永恒。光明與和平是賽科希德人的追求，為人民做事是賽科希德人的宗旨，在茫茫商海中和平的保障是談判與溝通，而談判的主題是保存雙方共做妥協，而不是消滅，賽區科希德歡迎競爭，競爭的主題是共同的發展，而不是犟勁，也不在于一招一式的擊敗對手，反對拼價格，

8、拼饋贈的市場低段競爭，賽科希德的觀點是寧可回避而努力尋求更多的合作，以獲得快速的發展，賽科希德追求的是“拒敵于千里之外，不戰而勝”，這就要求我們以全新的理念，健康的企業文化使企業實現快速，穩步的發展，去實現企業使命。如果一定要以動物世界比喻的話，賽科希德不愿與狼們為伍，也列不想做獅虎之猛，我們愿踏踏實實地做一頭大象，吃的是草，但必須不停地吃，才能滿足自己快速發展，與狼們無爭而與自己的團隊，向著自己的使命，向著光明一步一個腳印的，堅定的，