衛醫政發〔2012〕30號 衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見

1、1衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見衛醫政發〔2012〕30號各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：在醫院護士隊伍中實施崗位管理，是提升護理科學管理水平、調動護士積極性的關鍵舉措，是穩定和發展臨床護士隊伍的有效途徑，是深入貫徹落實《護士條例》的具體措施，也是公立醫院改革關于完善人事和收入分配制度的任務要求。為進一步加強醫院護士隊伍的科學管理，提高護理質量和服務水平，更好地為人

2、民群眾健康服務，現就實施醫院護士崗位管理提出以下意見：一、指導思想貫徹落實公立醫院改革關于充分調動醫務人員積極性、完善人事和收入分配制度的任務要求，在改革臨床護理模式、落實責任制整體護理的基礎上，以實施護士崗位管理為切入點，從護理崗位設置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓等方面制定和完善制度框架，建立和完善調動護士積極性，激勵護士服務臨床一線，有利于護理職業生涯發展的制度安排，努力為人民群眾提供更加安全、優質、滿意的護理服務。二、

3、基本原則（（（（一一一一））））以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎以改革護理服務模式為基礎。。。。醫院要實行“以病人為3床護理崗位的護士應當占全院護士總數的95%以上。3.根據崗位職責，結合工作性質、工作任務、責任輕重和技術難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件。護士的經驗能力、技術水平、學歷、專業技術職稱應當與崗位的任職條件相匹配，實現護士從身份管理向崗位管理的轉變。（二）合理配置護士數量。（二）

4、合理配置護士數量。（二）合理配置護士數量。（二）合理配置護士數量。1.按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質應當滿足工作需要，特別是臨床護理崗位要結合崗位的工作量、技術難度、專業要求和工作風險等，合理配置、動態調整，以保障護理質量和患者安全。2.病房護士的配備應當遵循責任制整體護理工作模式的要求，普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監護病房護患比為2.53:1，新生兒監護病