工商管理畢業論文(工商管理,畢業論文)

1、工商管理畢業論文工商管理畢業論文(工商管理工商管理畢業論文畢業論文)第一篇：工商管理畢業論文工商管理畢業論文對溫州民營企業管理的反思摘要：溫州民營數量很大，是一個寵大而且還在不斷的企業群體，聞名海內外“溫州模式”在我國中占據極其重要的地位。經濟改革的不斷深化，溫州民營企業的大發展提供了良好的環境和充裕的發展空間。民營企業的發展，又為國民經濟持續高速發展作出了重要的貢獻，促進經濟結構的轉變，加快我國經濟國際化和市場化進程的步伐。此外，民營

2、企業在發展經濟、繁榮市場、提高人民生活水平、轉變觀念等方面產生了深遠的。由于宏觀經濟環境的變化，溫州民營企業的發展面臨著各種和矛盾。溫州民營企業因其在資金、技術、人員素質、管理水平等方面的不足，以及國有企業在改制和改革中競爭力不斷增強，競爭環境發生變化，國家給民營的政策優勢逐漸弱化，溫州民營企業處于不利的地位。特別是加入wto，溫州民企遇到了新的機遇和挑戰，如何把握時機迎接挑戰是一個應該深入的問題。關鍵詞：民營企業企業管理溫州民營企業在

3、我國是伴隨著改革開放的進程而逐步成長起來的，經過二十多年的艱辛發展，現在正以其強大的生命力日益成為我國經濟發展的亮點，其對的貢獻也日益彰顯。，隨著中國國有企業改革的進一步深入，西部大開發如火如荼地進行以及中國步入wto式。（四）員工的主體意識差，員工的聰明才智得不到充分發揮員工因為自己在企業中沒有股份，僅僅是個雇員，多做與少做所拿的是差不多，并且在家族式管理的情況下，他們害怕自己的意見，如與其家族中的人不合，就會被排斥，甚至被開除，大多

4、數人多抱著“多一事，不如少一事”的思想。只要完成上面交下來的任務，其他的均可不用管。萬事皆老板說的算，員工缺乏主人翁意識。使得關健人才像是被捆綁了一樣，使人才不能充分發揮才能，導致人員管理上的混亂等現象。（五）缺乏高級知識分子和高技術人員民營企業中的工作人員基本上是本科以下的學歷，高人員嚴重缺乏?；旧?，技術人員不具備高層次的知識，而是自學徒開始作起，從老的技術人員各種經驗，積累了一定的經驗后就成為技術人員，這些技術人員缺乏完整的理論體

5、系，在小的方面可能勝任有余，但一遇到重要的技術難題就很可能束手無策。（六）企業決策者集三權與一身民營企業的決策者集經營權、決策權和監督權于一身，經營者行為不受任何人監督，而對所雇職員有隨意的處分權。經營權和監督權沒有分離，使職工合法權益無法得到保障，職工受到無理解雇時沒有自己的機構為職工說理，職工自身利益得不到保障，亦無法全心全意的為企業創造利益。集權式管理模式容易導致企業戰略決策失誤。特別是在一些私營企業主小有成就時，以為自己理所當然