工商管理畢業論文新

1、I工商管理專業畢業論畢業論文題目：目：民營企業人力資源管理問題及對策研究民營企業人力資源管理問題及對策研究二零一零年十二月目錄III目錄1引言引言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12民營企業人

2、力資源管理相關概念民營企業人力資源管理相關概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22.1民營企業概念與特點??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22.2人力

3、資源管理的定義及其內容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????33民營企業加強人力資源管理的必要性民營企業加強人力資源管理的必要性?????????????????????????????????????????????????????????????????43.1人力資源管理的一般作用???????????

4、??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????43.2民營企業的經營規模和人員規模不斷擴大?????????????????????????????????????????????????????????????43.3加強人力資源管理有助于提高民營企業的競爭力??????????????????????????????

5、??????????????????43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效??????????????????????????????????????????????????????????????????54民營企業人力資源管理案例分析民營企業人力資源管理案例分析????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.1A公司創業

6、及發展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.2A公司人力資源管理現狀???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.1

7、人力資源管理職能掛在總經理辦公室???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系???????????

8、????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3A公司人力資源管理問題及原因?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.1民營企業管理者自身素質和觀念問題???????????????????

9、????????????????????????????????????????????????????????74.3.2缺乏人力資源的戰略規劃???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.3機構設置不到位，缺乏專業的人力資源管理者??????????????????????????

10、?????????????????????????????????84.3.4企業薪酬激勵約束制度不到位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.5民營企業的人員流失嚴重并缺乏控制???????????????????????????????????????????????????????????

11、????????????????94.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性???????????????????????????????????????????????????????????????94.3.7對職位沒有進行詳細的工作分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????105民營企業走出人力資源管理

12、困境的對策民營企業走出人力資源管理困境的對策??????????????????????????????????????????????????????????115.1制定人力資源規劃，形成有效的人才梯隊???????????????????????????????????????????????????????????115.1.1制定人力資源規劃???????????????????????????????????????????

13、??????????????????????????????????????????????????????????????115.1.2形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115.2內部招聘與外部招聘結合的招聘方式????????????????????

14、????????????????????????????????????????????????125.3實施現代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125.2.1人力資源規范化管理——3P模式??????????????????????????????????????????????

15、?????????????????????????????????125.2.2對管理人員實行年薪制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????135.4民營企業管理資源不足，可實施人事外包??????????????????????????????????????????????????