企業文化建設研究畢業論文范文

1、企業文化建設研究畢業論文范文企業文化建設研究畢業論文范文【摘要】：當今世界經濟一體化格局的變化以及企業間的競爭日趨激烈，企業文化逐漸成為企業經營發展過程中新的經濟增長點，也成為了眾多企業走向成功的強大動力和法寶。企業文化對于現代化管理，以及企業外塑形象、內育精神都起著重大作用。正確認識企業文化建設是企業不斷增強競爭力，確保在經濟全球化競爭中立于不敗之地的有力保障。本文從企業文化的基本概念，企業文化對企業發展的重要作用進行了詳細闡述，并且

2、結合東阿阿膠集團企業文化，提出了我國在企業文化建設方面存在的主要問題，最后總結提煉出了發展具有我國特色的企業文化建設的對策?！娟P鍵詞】：企業文化、作用、精神、制度【正文】：企業文化作為一種新的管理理論和管理方法，出現于二十世紀八十年代，至今不過二十年左右的時間，但其之所以引起企業界和學術界的廣泛關注和研究，根本原因是由于它給企業注入的生命活力以及它給企業帶來的有形的和無形的經濟和社會效益。面對知識經濟己初見端倪的新態勢，企業文化建設對企

3、業發展、經營業績所起的作用越來越顯著，企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力動中形成的文化觀念和文化形式的總和，是企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力的體現。(二)企業文化的興起和發展早期的企業管理屬于經驗管理，生產上沒有科學的操作規程和標準，管理上沒有形成系統的管理制度，企業主憑經驗進行管理，工人也憑經驗進行生產。到了十九世紀初，企業管理進入了泰羅的科學管理階段，這一階段主要研究，提高勞動效率。泰羅從動作研究

4、、刺激性的付酬制度等方面構成了早期的管理框架和內容繼而，韋伯的行政組織把管理非人格化，依靠單純的責任感和無個性的工作原則，客觀地處理的生理各種事務:再繼而法約爾提出管理要素和管理職能理論，從而使管理理論得到了進一步發展。管理第一次實現了制度化和規范化。但由于以上的管理理論，僅僅把人看作是一種“經濟人”:工人追求高工資，企業家追求效率，并且過分強調嚴格用科學方法和規章制度來實施管理，強調科學性、精密性和紀律性，把人的情感因素放在次要位置。