行政部管理人員工資方案

1、行政部司機工資試行方案行政部司機工資試行方案（試行（試行3個月，個月，8月開始實施）月開始實施）月總工資=基本月薪1500元績效獎300元(以下六條全部達標)1）取消績效獎條件（任意一條不達標）：1、專人專車制度，每臺車配一套維修工具，司機在行車中有小毛病自已排除；司機每天出車前必須檢查油、水是否合格和剎車各部件，如果發現車輛有問題及時向行政部報修；不得帶病出車；如果車輛缺油、缺水、駕駛不穩而造成機器損壞的，由司機承擔一切經濟費用；頂班

2、司機接車時，要查明是否為合格車輛，如果發現車輛有問題，應及時向行政部報告，不得帶病出車。如果是強行出車造成機器損壞的維修的費用由頂班司機承擔一切經濟費用；2、愛護車輛保持清潔車輛要定時保養嚴禁酒后架駛。安全行車，車輛要按時年審和季審，必須提前一周通知行政部，如果沒有通知行政部，過期年審和季審的，被交通部門罰款的費用由司機承擔；3、每輛車定油定量，100公里10升，超出由司機承擔，節約的按照市油價的50%提成獎給司機；如果發現司機偷油、賣

3、油現象造成經濟損失的，按廠規處罰嚴重者報執法部門處理；4、在裝貨期間，司機必須對貨物清點數量（大件包裝），如果在卸貨數量不符，由司機承擔一切經濟損失；如果發現司機賣材料的，按廠規處罰嚴重造成公司經濟損失的報執法部門處理；5、當月累計請假2天以上；6、違反流程操作，不服從上級領導工作安排的；3）若連續3個月拿不到績效獎，留職降薪200元保留一個月或調整工作崗位；2）1、達標人員績效獎金的、達標人員績效獎金的20%20%由部門主管再分配給下

4、屬；由部門主管再分配給下屬；2、若連續、若連續3個月拿不到績效獎，留職降薪個月拿不到績效獎，留職降薪100100元保留一個月或調整工作崗位；元保留一個月或調整工作崗位；四、網管及后勤管理員四、網管及后勤管理員月總工資月總工資=基本月薪基本月薪13001300元提成工資（當月裝柜總數提成工資（當月裝柜總數1010元）元）績效獎績效獎1）取消績效獎條件（任意一條不達標）：）取消績效獎條件（任意一條不達標）：1、2、3、4、當月累計請假、當月

5、累計請假2天以上；天以上；5不服從上級領導工作安排；不服從上級領導工作安排；2）1、達標人員績效獎金的、達標人員績效獎金的20%20%由部門主管再分配給下屬；由部門主管再分配給下屬；2、若連續、若連續3個月拿不到績效獎，留職降薪個月拿不到績效獎，留職降薪100100元保留一個月或調整工作崗位；元保留一個月或調整工作崗位；六、新入職行政（人事）文員：六、新入職行政（人事）文員：試用期試用期1～3月，新入職行政（人事）文員試用期不作績效考核