員工入職離職流程

1、員工入職、離職流程員工入職、離職流程第一節第一節員工入職流程員工入職流程第一條第一條各部門根據實際需要，由用人部門負責人填寫《人員需求申請表》，提出用人申請、崗位要求和用人標準，報執行總裁審批，由人力資源部負責辦理人員招聘。第二條第二條員工聘用條件員工聘用條件（一）具備擬聘崗位必備的專業知識與技能，有相應職務所要求的資歷條件和工作經驗；（二）身體健康、無不良嗜好；（三）品德好，無不良的社會檔案記錄；（四）有良好的團隊合作精神和敬業精神；

2、（五）正派清廉，服從公司利益與需要；（六）年齡在18周歲以上45周歲以下，并有相關的真實身份證明，如身份證等。第三條第三條員工聘用程序員工聘用程序（一）人力資源部通過招聘渠道篩選符合招聘要求的求職人員，并通知面試。（二）求職人員按要求填寫《應聘登記表》交人力資源部。（三）由人力資源部對應聘人員的形象、綜合素質、學歷、道德品行、工作經驗等方面進行初審。（四）由用人部門負責人對人力資源部初審通過者進行專業知識、業務能力等方面的復審。（公司其

3、他部門負責人也需參與復審）（五）由公司領導對用人部門負責人及其他部門負責人復審通過者進行最終的審核評價。（六）人力資源部根據公司領導最終的審核意見，通知求職人員面試結果。（七）由人力資源部通知擬聘用人員正式到崗時間。（八）由人力資源部組織新入職人員簽訂勞動合同，并建立健全新入職員工人事檔案。第四條第四條試用期管理試用期管理（一）新員工進入公司后要進行入職培訓。入職培訓分為基礎培訓和專業技能培訓?；A培訓由行政人事部負責，培訓內容包括：公

4、司基本情況介紹、行8、其他雙方協商解除勞動合同的情況。（二）審批程序：由用人部門提出，經人力資源部核實，報總經理審批后，由人力資源部按照本辦法第一節第五條第三款的規定進行辦理。（三）公司或員工試用期內提出解除勞動合同時，需提前5日書面通知對方，員工在辦理完離職手續后離開公司。第二節第二節員工離職流程員工離職流程第一條第一條經公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。第二條第二條公司或轉正員工在合同期內提出解除勞動合同，或合同到期后不續訂勞動

5、合同，均需提前30日告知對方（被開除者除外），并辦理《離職審批表》手續。離職人員所在部門、行政人事部、公司領導依次簽署審核意見。第三條第三條離職審批獲準人員，離職前必須辦理完《離職移交清單》所列項目，否則不予辦理離職手續、不予發放離職前一個月工資、獎金。相關部門在離職移交審核中必須認真負責，嚴格把關。第四條第四條員工辦理完《離職移交清單》所列項目后正式離職，離職資料由行政人事部存檔。附件：附件：《人員需求申請表》《應聘人員登記表》《員工