《面試評分表》word版

1、面試評分表（共面試評分表（共100分）分）姓名性別年齡應聘職位籍貫畢業院校專業工作年限評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（8分）對本公司做過初步了解；面試經過精心準備；面試態度認真；待遇要求理性自我認知能力（4分）能準確確判斷自己的優勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力（6分）準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力（5分

2、）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執行力（6分）在任何情況下都能服從領導的工作安排，全力以赴完成工作任務可塑性（6分）擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現？職業規劃？主動性（7分）找

3、借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認可的領導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務；綜合素質（35分）團隊意識（7分）過去自認為驕傲的經歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期望值的付出經歷（4分）是否經常換工作，工作穩定性，平均每份工作時間最少應超過1年性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態成熟、性格與崗位要求相匹配專業背景（4分）所學是否相關專業；有無相關工作經驗；對本職位的認識（5分）了解

4、本各位的工作內容和工作方式，能預見并接受可能出現的困難職位匹配性（24分）對企業的認同程度（6分）對以前企業和老板的態度；是否認同行業和公司未來的前景，是否認同公司的文化和管理方法評定總分評語及錄用建議面試人(簽字)日期：年月日面試評分表（共面試評分表（共100分）分）姓名性別年齡應聘職位籍貫畢業院校專業工作年限評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（8分）對本公司做過初步了解

5、；面試經過精心準備；面試態度認真；待遇要求理性自我認知能力（4分）能準確確判斷自己的優勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力（6分）準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執行力（6分）在任何情況下都能服從領導的工作安排，全力以赴完成工作任務可塑性（6

6、分）擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現？職業規劃？主動性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認可的領導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務；綜合素質（35分）團隊意識（7分）過去自認為驕傲的經歷中有團隊合作事項；能為團隊做出

7、超越期望值的付出經歷（4分）是否經常換工作，工作穩定性，平均每份工作時間最少應超過1年性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態成熟、性格與崗位要求相匹配專業背景（4分）所學是否相關專業；有無相關工作經驗；對本職位的認識（5分）了解本各位的工作內容和工作方式，能預見并接受可能出現的困難職位匹配性（24分）對企業的認同程度（6分）對以前企業和老板的態度；是否認同行業和公司未來的前景，是否認同公司的文化和管理方法評定總分評語及錄用建議面試人(簽