高校圖書館人力資源激勵機制研究——以內農大職院圖書館為例

1、獨創性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果，盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發表或撰寫過的研究成果，也不包含本人為獲得內蒙古師范大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。本人保證所呈交的論文不侵犯國家機密、商業秘密及其他合法權益。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示感謝。簽名：甜 簽名：岍 日期： ≯0 年』月討日關于論文

2、使用授權的說明本學位論文作者完全了解內蒙古師范大學有關保留、使用學位論文的規定：內蒙古師范大學有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱，可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文，并且本人電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致。保密的學位論文在解密后也遵守此規定。 ． 鮐甜 鋤張夥譯日期舢，> 年J 確2 礦日內蒙古師范大學碩士學位論文

3、等；第二部分綜述人力資源管理與激勵理論和規制，主要包括公共人力資源管理理論、公共人力資源激勵理論與機制，以及我國圖書館人力資源管理規制和激勵機制等；第三部分以內農大職院圖書館為例，剖析了其管理和人力資源激勵機制現狀、存在的主要問題以及產生問題的主要原因，并歸納出我國高校圖書館人力資源管理與激勵存在的突出問題和產生問題的原因；第四部分提出了如何構建合理的高校圖書館人力資源激勵機制的構想和建議，包括體制機制創新、制度創新與規范、領導理念、隊

4、伍建設與人員素質以及圖書館文化環境等方面的內容；第五部分為結論。研究表明，管理制度是否規范、員工需求狀況如何、激勵方式和激勵時機選擇是否合理，以及管理者行為導向等是影響高校圖書館人力資源激勵是否有效的主要因素。因此，高校圖書館要從規范內部管理制度出發，建立和完善科學的激勵機制，樹立以人為本的管理意識，在對員工的需求進行全面調查和分析后選擇恰當的激勵機制和模式，是提高人力資源激勵有效性的重要保證和基本內容。關鍵詞：高校，圖書館，人力資源，