中國傳統文化與現代企業管理綜述

1、中國傳統文化與現代企業管理綜述 中國傳統文化與現代企業管理綜述摘要： 摘要：近十年來，國內外學者針對傳統文化在現代企業管理中的運用和體現做了不少研究，本文將著重在儒家、道家、法家、兵家、墨家和佛家六個方面，淺談傳統文化中蘊含的現代企業管理思想，對前人的研究成果做一個綜述，以期能從傳統文化中找到一條適合我國本土企業的管理理念，使傳統文化能更好的為經濟發展服務。本文主要對網絡檢索到的儒家、道家、法家、兵家、墨家和佛家文化與現代企業管理的文獻

2、進行整理。文獻主要來源于萬方數據庫，以及 CNKI 數字圖書館中國期刊全文數據庫，以“傳統文化” 、 “儒家” 、“道家” 、 “法家” 、 “兵家” 、 “墨家” 、 “佛家”和“現代企業管理”為主題檢索而得。關鍵字： 關鍵字：儒道管理思想、法家制度、孫子兵法、佛家、企業管理在選人方面，孔子強調選拔人才要看主流，看大節，不可求全責備。孟子強調，要把那些群眾威信高，經得起考驗的人選拔上來，委以重任；荀子提出選用人才要注重其能力，而不要受

3、外在關系的影響，對外不回避仇人，對內不回避親戚，唯才是舉，唯賢是舉。中國古代在選人用人問題上，既堅持中正之道，又敢于打破常規、不拘一格選拔任用人才的思想很值得學習。在用人方面，孔子認為用人一定要用其所長，避其所短，物盡其用，人盡其才。古代用人還提倡用人不疑與疑人不用。這是對人的充分信任，也是對人的精神激勵，這樣能夠增強人的事業心、責任感與向心力，也能最大限度的激發人的勞動熱情。在育人方面，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

4、 ”作為一名成功的管理者要想管理好別人，首先要管理好自己，孔子倡導“有教無類” ，即任何人（無論君子或小人）均有權接受教育。另一方面，他又指出“君子”和“小人”在教化目的和結果上有本質的不同。 在留人方面，儒家認為， “信”是留人的基礎， “和”則是留人的原則。組織留人除了要有好的文化氛圍和環境外，還要有正確的激勵措施。 儒家文化強調管理者的表率激勵作用；“無功不賞，無罪不罰”的正負激勵；儒家高度重視人的成就需要，確定了“尊賢使能” 、

5、 “俊杰在位”的用人標準，體現了尊重知識，尊重人才的激勵思想，倡導通過滿足賢能者的成就需要，實現個人價值和社會價值的統一。 （二） 、道家“無為而治”的管理模式道家主張“道法自然” ，崇尚“返璞歸真” ，強調“無為而治” ，用系統、辯證的視角看問題。彭磊，廖光萍、陳妍認為，道家的管理理念是“人之生也柔弱，其死也堅強。草木之生也柔脆，其死也枯槁。故堅強者，死之徒; 柔弱者，生之徒。 ”所體現的柔性管理和無為而治的管理藝術，對于企業管