某街道社區工作者績效考核制度

1、翠苑街道社區工作者績效考核辦法（試行）為進一步規范社區工作者的管理,努力建設一支政治覺悟高、綜合素質強、服務意識優的社區工作者隊伍, 充分調動全體社區工作者的工作積極性，增強社區工作者的責任感和事業心，強化為民服務意識，全面推進和諧社區建設，根據《西湖區社區工作者績效考核辦法》（試行）的有關要求，結合街道工作實際，制訂本細則。 一、考核組織由街道民政科和社區具體負責社區工作者績效考核的日常組織工作。街道負責年終考核的組織工作，社區具體負

2、責月度考核組織工作。社區黨組織、居委會要積極配合街道做好社區工作者考核的各項組織工作，街道對社區的月度考核結果進行審核。二、考核內容績效考核按考核期分為月度考核和年終考核。2）民主測評。參加社區工作者述職評議大會人員，對每位社區工作者實施測評打分。在民主測評的同時，進行社區工作者滿意度測試，發放社區工作者滿意率測評表，每個社區一般不少于 100 戶。3）組織談話?？己私M根據測評情況，分別找有關人員進行談話，全面了解情況。談話對象一般為社

3、區工作者、居民小組長、黨員、居民、轄區單位代表和區人大代表等。談話對象及人數由考核組確定。4）組織評定?？己私M在事先征求各業務對口科室意見的基礎上，根據考核和測評結果，結合社區工作者平時的工作表現，經集體討論研究，確定社區工作者的考核結果。5）情況反饋。街道將社區工作者的考核結果，以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的，可以申請復核。在此基礎上，以街道為單位，將社區工作者年度考核結果報區民政局備案。五、考核結果1、社區工作者

4、月度考核獎金，按杭財預[2008]1057 號、杭民發[2008]242 號文件執行，金額人均 150 元。每月考核 95 分以上得100%獎金；85-94 分得 80%獎金；75-84 分得 60%獎金；75 分以下不發獎。2、建立談話告誡制度。在半年度考核中連續兩次月度考核在 85分以下的，列入告誡對象。一年中有兩次以上談話告誡的必須作出書面整改措施，并取消年終評優資格。訓誡后，工作未有改觀的解聘。3、社區工作者年度考核情況作為發放