武漢大學中層領導班子及中層領導干部考核辦法

1、武漢大學中 大學中層領導 層領導班子及中 班子及中層領導 層領導干部考核 干部考核辦法（ 法（試行） 行）第一章 總則第一條 第一條 為全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強和改進干部的考核工作，全面、客觀、公正地評價干部，充分調動中層領導班子和中層領導干部的積極性和創造性，根據中共中央有關文件和規定，結合我校工作實際，特制定本辦法。第二條 第二條 中層領導班子和中層領導干部的考核必須遵循下列原則：（一）全面客觀的原則；（二）民主公

2、開的原則；（三）公認公正的原則；（四）注重實績的原則。第三條 第三條 本辦法主要適用于對實行屆期制的學院(系)、直屬單位中層領導班子和中層領導干部的屆中考核和屆滿考核。機關部門和其他單位中層領導班子和中層領導干部的考核參照本辦法執行。第二章 考核內容第四條 第四條 中層領導班子和中層領導干部的考核設置不同的考核內容。第五條 第五條 中層領導班子的考核按照思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個方面設置考核內容和評價要

3、點。（一）思想政治建設，主要包括政治方向和精神狀態兩個考核內容。政治方向的評價要點為工作指導思想、政治意識、政治鑒別力和敏銳性；精神狀態的評價要點為團結協調、艱苦奮斗、以身作則、責任意識。（二）領導能力，主要包括貫徹科學發展觀、駕馭全局、處理利益關系和務實創新四個考核內容。貫徹科學發展觀的評價要點為聯系本單位實際的貫徹落實能力、自覺性和堅定性；駕馭全局的評價要點為總攬全局、協調各方、科學決策、執行民主集中制；處理利益關系的評價要點為把握

4、和處理各種利益關系及突發事件、維護學校穩定；務實創新的評價要點為求真務實、勇于探索、敢于攻堅、善于創新。熱點難點問題。（五）廉，主要包括廉潔自律和履行廉政職責情況兩個考核內容。廉潔自律的評價要點為遵守廉政規定情況、接受監督情況、生活作風；履行廉政職責情況的評價要點為分管范圍的廉政建設教育和監督、廉政制度建設。中層領導干部的考核內容在實施考核時，適當注意正職和副職的區分。對正職側重考核統籌協調、決策能力、選人用人等內容；對副職側重考核協調

5、配合、組織實施能力等內容。第三章 考核方式第七條 第七條 考核采取民主測評、實績分析、綜合評價相結合的方式進行。第八條 第八條 民主測評主要包括群眾測評、領導班子之間或同級領導干部之間互評、領導測評，其中本單位群眾測評權重為 50%，領導班子之間或同級領導干部之間互評權重為 20%，領導測評權重為 30%。第九條 第九條 實績分析主要是指在廣泛收集學校各方面提供的各單位整體情況及征求群眾意見的基礎上，結合考核對象所在單位工作

6、目標，重點分析考核對象的工作思路、工作投入和工作成效。第十條 第十條 綜合評價主要是指對民主測評、實績分析的結果進行比較分析。通過對考核對象工作基礎和工作條件的分析，評價考核對象的主觀努力；通過對考核對象的歷史情況與現實情況的聯系分析，評價考核對象的總體表現和基本素質。第四章 考核等次及標準第十一條 第十一條 中層領導班子的考核按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次設置標準。（一）確定為優秀等次須具備下列條件：1. 政治方向正確