畢業論文--現代企業管理中的員工激勵問題

1、自學考試畢業論文 自學考試畢業論文現代企業管理中的員工激勵問題 現代企業管理中的員工激勵問題報考專業: 工商企業管理 準考證號: 姓 名: 指導教師: 2012 年 1 月 16 日現代企業管理中的員工激勵問題 現代企業管理中的員工激勵問題摘要： 摘要：全球化的市場競爭，使得企業特別關注員工的激勵。一是因為員工是企業最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業的競爭力；二是

2、如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰愈演愈烈。如何留住人才是一個永恒的企業管理課題。所有企業都必須面對一個矛盾：如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定。在這個變革的時代，面對企業員工欲望后面的永恒難題，筆者認為，最重要的是如何確立企業的價值體系和企業的整體激勵機制，建立行之有效的企業創新激勵教育機制，強化對職工的潛能開發。當今,企業競爭日趨激烈,每個企業都在對員工進行各式各樣的激勵,以使企業在市場競爭中立于不敗之地,但有相當一部

3、分企業員工激勵機制并不科學,不完善。如何有效的通過科學的激勵機制調動員工的積極性、創造性,成為企業管理重要課題。二十一世紀的企業競爭，歸根到底是人才的競爭，只有將企業的員工緊密團結在一起，激發出他們的工作熱情和內在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業的發展目標結合起來去努力、去創造、去革新，才能使企業健康發展。本文從有效激勵的作用、有效激勵應注意的問題及如何進行有效激勵等幾方面入手，結合企業發展實際，闡述了作者獨特的看法，對企業人