淺析企業文化建設畢業論文

1、- 1 -摘 要： 要：自 20 世紀 80 年代企業文化理論誕生以來，企業文化越來越受到人們的重視。調查結果顯示，凡是成功的企業，都有著一套優秀的企業文化。借此時機，本文結合企業文化發展現狀，為公司企業文化的進一步發展指明了方向。關鍵詞：企業文化； 關鍵詞：企業文化； 價值觀；可持續發展； 價值觀；可持續發展； 人才管理 人才管理- 3 -企業文化建設目錄 企業文化建設目錄目錄……………………………………………………………………………

2、....1 摘要………………………………………………………………………………2引言………………………………………………………………………………2一.企業文化概述………………………………………………………….….…2（1） 企業文化的概念……………………………………………….……2（2） 企業文化的發展歷史………………………………………….……2（3） 企業文化的特點………………………………………………….…31. 區間性……………………

3、…………………………….……………32. 依附性……………………………………………………….……....3 3. 目的性…………………………….....................................................34. 社會性………………………………………….……………….…...35. 普遍性與差異性……………………………………………….……36. 可塑性…………………………............

4、.....................................……3（4） 企業文化的作用…………………….………………………………41 企業文化的體系結構.…………....................................................42.企業文化的功能……………………….……………………. …..4（1）導向功能……………………………….…………….…4（2）激勵功能…………………………

5、…………….…….…4 （3）約束功能……………………………………...……..….4（4）凝聚功能…………………..………………….….……..4（5）紐帶功能………………………………………….…….5（6）輻射功能……………………………………...….……..5二.公司企業文化變革…………………………….……………………...…….5（1）新時期公司的企業文化面臨的問題………………………...….51.部門理念的沖突……………………

6、……………………….…52.新老員工價值觀的沖突………………………………….……5（2）公司管理層的企業文化變革嘗試……………………….…….51. 激勵考核體制的變革……….…………………………....… ..5三.對公司企業文化建設的對策和建議…………………………………….…6（1）公司企業文化變革的措施分析…………………………………6（2）公司企業文化變革存在的問題…………………………………6 （3）新形勢下推進公司企業文化變革的

7、指導思想和目標…………61.創建學習型團隊目標?！?……………………………….…62.價值目標………………………………………………….…...63.行為目標………………………………………………….……6 4.管理目標……………………………………..………….…..…6 5.社會識別目標…………………………………………….……7四. 企業文化變革與制度建設相結合……….……………………….……...7 五.重視對企業精神文化的提煉和灌輸