國外企業年金發展對我國中小企業的啟示

1、一南京師勉太掌碩士學位論文固國外企業年金發展對我國中小企業的啟示研 究 生：指導教師：培養單位：一級學科：二級學科：完成時間： 元廄州‘l - 日j o答辯時間：奎松自友洼熬援社會發屋堂院公基笪理社會保瞳星Q ! Z ．笙壘目．魚目．2 Q ! Z 笙墨目! Q 目摘要摘要企業年金作為養老保障“三支柱”中的一項重要支柱，對國家的養老事業發展有著舉足輕重的意義。企業年金在國外取得了比較成功的發展，但在我國還處于基本的起步階段，各項發展并不

2、成熟，并不能發揮其補充養老的作用。本文選取了美國、英國、日本以及澳大利亞這四個國家作為參考對象，研究發現，國外企業年金發展過程中呈現出了企業集中聯合的趨勢，并且企業年金中的種類呈現出多元化的發展態勢，在企業年金發展的過程中有著較為完善的法律規范和稅收優惠方面的特點。在對我國企業年金研究的基礎上，本文發現我國企業年金目前還存在著規模小、不均衡以及收益不穩定的問題，并不能真正地發揮補充養老的作用。針對這樣的問題，本文試從中小企業出發，論述中

3、小企業發展企業年金的可行性?；谵q證法內外因的研究方法以及實證采訪調查發現，我國中小企業目前外部發展環境欠佳，沒有相應的發展規范和引導來吸引企業年金的發展，并且在內因方面也存在著企業發展積極性不高以及員工意識薄弱的問題。從國外企業年金發展的過程中可以看出國外中小企業自身的實力、政府的介入、市場經濟的成熟和勞資雙方之間的平等協商制度為企業年金的發展起到了舉足輕重的作用。在上述啟示的基礎上，本文得出，我國發展中小企業的年金計劃，在目前的情形

4、下需要優化企業年金中涉及的主體建設，明晰政府、企業以及員工個人的主體功能；并且針對我國中小企業的特點適當推行集合年金計劃，降低中小企業進入的門檻，加快我國針對中小企業的企業年金制度建設，加快法律、稅收以及賬戶管理方面的建設步伐；加強企業年金方面的理論建設，尤其是針對中小企業的理論建設； 最后，針對我國目前的基本國情，還需要注意不宜強制推行，需要在建設的過程中加強主體的靈活性，以增強企業年金對我國的適應性。關鍵詞： 國外，企業年金，中小企