極化增長區域人力資源優化配置研究——以長江三角洲大都市圈為例

1、華東師范大學博士學位論文極化增長區域人力資源優化配置研究——以長江三角洲大都市圈為例姓名：曾明星申請學位級別：博士專業：人文地理學指導教師：張善余200505012 0 0 5 屆華東師范大學博士學位論文 ■奏獻，并闡述了經濟發展階段與產業結構和人力資源就業結構的關系，為實證研究搭起了理論框架。在實證研究方面，利用經濟、產業、人口等相關資料，較深入、系統地分析了長三角的人力資源配置狀況，初步探索性地回答了在市場經濟條件下，人力資源應該怎

2、樣配置和整合才能發揮出較大效益的問題。同時，對長三角的人才政策進行了分析，指出了其中出現的錯誤傾向和存在的嚴重問題，并在科學分析的基礎上，提出了人力資源市場一體化的對策與建議。本文由九章構成，其各章的主要內容簡介如下：第一章，闡述了研究的基礎與方法，并分析了人力資源配置與整合的國內外復雜背景與難得的機遇。第二章，對人力資源與極化增長區域等相關概念進行了界定，并闡述了我國人力資源極化增長的特征以及經濟、產業、人力資源增長變動的配置理論。第

3、三章，分析了長三角在全國經濟和產業發展中的地位與作用，并就選擇“長三角人力資源優化配置”為論題進行了原因的說明。同時，重點分析了長三角的經濟發展與產業分布格局，總結了人力資源與產業配置中出現的主要問題。第四章，從空間角度，分析了長三角人力資源分布的合理性，人力資源遷移流動有利于人力資源的優化配置，并對區域人力資本提升和集聚有很，：的意義，同時遷移對不同區域的人力資本所產生的效應不同，有的產生“抬升效應”，有的產生“稀釋效應”。描出了長三

4、角人力資本最優收益區位。第五章，從產業結構變動的角度，探索人力資源結構的優化問題．通過多種經驗模型對長三角人力資源結構的適配狀況及其發展趨勢進行了分析。第六章，探索了人力資本提升對人力資源行業轉移與躍遷的影響，同時分析了人才結構及其優化配置問題。第七章，主要分析了長三角就業壓力和人力資源市場供需矛盾，并對未來2 0 年內的人力資源發展態勢進行了預測。第八章，基于論文第一到第七章人力資源配置狀況及配置問題的有關分析，提出了長三角人力資源整

5、合的構想與措施，并對有關“引智”政策進行了分析。第九章，對全文重點探討的問題和所形成的結論進行了歸納與總結。本文采用了定量與定性、宏觀與微觀、總量與結構、靜態與動態相結合的分析方法，行文中對有關理論問題進行了大膽的嘗試和探索，在實證上重點分析了與人力資源優化配置有關的重要問題。主要理論突破與實證創新，可以概括為以下幾個方面：1 ．對城市綜合實力空間引力范圍劃分的“斷裂點”理論進行了修正。以前學者所提出的“斷裂點”理論的邊界有垂線、平滑曲