基于可持續發展的企業績效評價理論與方法研究.pdf

1、可持續發展戰略是當今世界共同選擇的發展戰略。但是，可持續發展戰略在企業層次的實施機制尚未形成，尤其是缺乏一套基于可持續發展戰略的企業績效評價體系。本文的目的是按照可持續發展戰略的要求，建立新的企業績效評價體系，為企業的可持續發展行為提供理論依據和現實指導。全文包括以下內容： 第一，可持續發展的一般理論研究。系統地研究了可持續發展的思想淵源和現代可持續發展理論的形成與發展；從利益主體、利益內容、發展形式、發展機制等方面，提出了可持

2、續發展的定義：可持續發展是在一系列制度安排和政策機制約束下，經濟、社會、生態相互依存、相互促進、平衡協調，保持并發展人與自然之間、當代人之間、當代人與后代的之間的平等、和諧的利益關系的一種永續發展模式。 第二，基于可持續發展的企業模式。首先梳理了企業理論的演變過程，按照可持續發展的要求，分析了現有企業理論存在的缺陷，進而提出基于可持續發展戰略的企業模式——“和諧型企業”，構建了“和諧型企業”的基本框架。 第三，基于可持續

3、發展的企業績效評價體系基本框架。將企業績效評價的價值取向分為股東價值取向和利益相關者價值取向，并認為從股東價值取向向利益相關者價值取向的演變是不可逆轉的歷史趨勢；在分析利益相關者的定義和分類的基礎上，提出利益相關者的三維分類法；建立了企業“三重績效”的靜態平衡模式、動態循環模式、整體模式和評價體系基本框架。 第四，基于可持續發展的企業績效評價指標體系。在分析國內外企業績效評價指標體系的演變過程和存在的缺陷的基礎上，提出基于可持續