廣東省企業工資集體協商指引

1、關于印發《廣東省企業工資集體協商指引》的通知 關于印發《廣東省企業工資集體協商指引》的通知2010-08-05各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區人力資源和社會保障局：為進一步貫徹《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規，推進企業建立健全工資分配制度和工資共決機制，落實《關于進一步推進企業工資集體協商工作的指導意見》（粵人社發〔2010〕161 號），強

2、化實際操作指導，我廳制定了《廣東省企業工資集體協商指引》（以下簡稱《指引》）?，F印發給你們，并就有關問題通知如下：一、充分認識工資集體協商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認識企業分配制度對調節收入分配、加強人文關懷、改善用功環境以及維護勞動關系和諧穩定的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業與工會（職工）開展工資集體協商，建立健全企業內部分配制度和工資正常增長機制。二、加強工資集體協商的指導和服務。各地要積極主動聯合工會和企業

3、代表組織，發揮主導作用，廣泛宣傳工資集體協商的重要意義，提供法規政策咨詢服務，主動送《指引》上門，提高企業、職工和社會各界對企業工資集體協商的認識。要按照《指引》的規定，加強具體操作性的指導，幫助、指導企業和工會（職工）發揮協商主體作用，依法開展協商，維護雙方的合法權益。三、全面開展工資集體協商工作。各地要根據本地區實際情況，明確工作職責，全方位、廣覆蓋推進協商工作。一方面，要加快推進已組建工會的大中型企業工資集體協商工作的進度，超額完

4、成“企業工資集體協商三年行動計劃”目標，同時進一步推進工會組織健全、協商基礎比較好的企業，開展工資集體協商；另一方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業，主動出擊，及早介入，正確引導雙方依法通過集體協商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關系和諧穩定。貫徹落實《指引》中出現的情況和問題，請徑向省廳勞動關系處反映。附件：1．廣東省企業工資集體協商指引根據《集體合同規定》第十九條的規定，工資集體協商代表是指按照法定程序產生并

5、有權代表本方利益進行集體協商的人員。工資集體協商雙方代表人數應當對等，每方 3 至 10 人，并各確定 1 名首席代表。（一）已建立工會的企業，職工方協商代表由企業工會選派。未建立工會的企業，職工方協商代表由企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意。工會或職工代表應在本企業連續工作滿 1 年以上。職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席可以書面委托本方其他協商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會

6、的企業，職工方首席代表從協商代表中民主推舉產生。（二）企業方協商代表，由企業法定代表人指派。企業方首席代表由企業法定代表人擔任或由其書面委托的本方其他管理人員擔任。（三）協商代表履行職責的期限由被代表方確定。（四）首席代表可以書面委托本企業以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業人員代理。（五）更換協商代表，按照《集體合同規定》第三十條的規定執行。（六）協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力

7、等情況造成空缺的，應在空缺之日起 15 日內按規定程序產生新的代表。二、協商代表的權利和義務根據《勞動合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規定》第二十五至二十八條的規定，工資集體協商代表享有如下權利，并履行如下義務：（一）權利1．協商代表享有平等的建議權、否決權和陳述權；2．協商代表參加工資集體協商活動，應當視其提供了正常勞動，企業應當依法支付其工資及相關的福利待遇；3．協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合