2018年電大人力資源管理期末考試復習資料答案

1、最新電大復習資料電大人力資源管理期末考試復習資料答案一、判斷正誤（每小題 一、判斷正誤（每小題 1 分，共 分，共 10 分。正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃×） 分。正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃×）錯）1． 人力資源不是再生性資源。對）2．目前，我國一些企業領導人仍把企業員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。錯）3．對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬于勞動保護的范疇。對）4．人是生產力

2、中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。錯）5．專業性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成 的甄選委員會來進行甄選。對）6．市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。對）7．如果企事業組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業組織成功。錯）8．目前網上招聘適合所有內資企業、外資或合資企業。錯）9．一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無 v 法通過員工培訓來得到的。錯

3、）10． “人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯）11． “科教興國” 、 “人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。錯）12．與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。對）13．人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。錯）14．職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。對）15．通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業

4、的人事政策和人力需求情況。對）16．在現代企業中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。對）17．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承 擔的工作。錯）18．結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。錯）19．依據中國法律規定，未滿 16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。對）20．組織中任何

5、戰略規劃的實施都離不開人力資源戰略的支撐。對）21．為了評估規劃的有效性，規劃人員有必要首先確定評估標準。錯）22．人力資源會計只關注成本收益問題。對）23．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現生產工作量的工種或崗位。對）24．面試方法可以全面測評個體的任何素質。對）25．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。錯）26．考評主體只能是某一個人。錯）27．結構工資制適用于同一崗位技能要求差

6、別不大的企業和工種。如紡織工業。對）28．職業發展是指組織或者員工本人為確定的一個職業生涯的發展目標。錯）29．即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執行，無權拒絕。錯）30．根據勞動合同法的相關規定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。對）31．人力資源是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農村的所有人口。對）32．實施人力資源戰略最重要的工作任務就是依據企業的發展戰略與終極目

7、標、愿景，個性化地進行戰略性的人力資源制度體系的設計。錯）33．人力資源規劃工作的內容包括人力資源組織、生產、營銷等方面的計劃。對）34．人力資源價值會計是研究人力資源對組織產生的價值的會計。錯）35．招聘程序的第一步是招募。錯）36．員工培訓的內容主要有兩個方面： 即業務技能和業務知識。對）37．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。最新電大復習資料錯）77．員工培訓的內容主要有兩個方面： 即業務技能和業務知識。錯）78．員工考

8、評只能由員工的主管對其進行考評。錯）79．在貫徹按勞取酬原則時， 需要綜合考慮三種勞動形態， 即潛在形態、流動形態和物化形態，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。錯）80．職業生涯管理只是員工對自己的職業工作經歷進行設計和規劃的過程。對）81．要搞好員工保障管理體系建設， 就必須保障人權， 滿足社會成員基本生活需求。對）82． 勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動， 并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。錯）83．

9、圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務， 我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。錯）84．人力資源規劃就是要保障組織發展將來所需的人力資源。錯）85．影響企事業組織招聘的內部因素有很多，其中企事業組織的性質是首要因素。錯）86．員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。對）87．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。錯）88．員工薪酬就是指發給員工的工資。錯）89．人力資源不是再生性

10、資源。 （錯 ）對）90．人力資源關心的是“人的問題” ，其核心是認識人性、尊重人性，強調“以人為本”的理念。對）91． “社會人”的假設來自于霍桑實驗。對）92．現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。對）93．在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。對）94．工作分析的結果是職務說明書。對）95． “經常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述句。對）96．看

11、管定額是指對操作者在同一時間內照管機器設備的臺數或工作崗位數所規定的限額。錯）97．有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。錯）98．會計、工程師是一種職務。對）99．如果要在生產過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經驗要比后者多。錯）100．美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯）101．一般績效考評屬單項考評，而企業診斷與培訓中的員工考評大多數是綜合考評。對）102．招聘策略是招聘計劃的具

12、體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略。對）103．人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式、 。錯）104．衡量一個組織或企業各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業目標的實現。錯）105．霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。對）106．人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現代管理的核心。對）107．人力資源關心的是“人的問題” ，其核心是認識人性、尊重人

13、性，強調“以人為本”的理念 。錯）108．職責是工作活動中達到某一工作目的的要素集合。對）109．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才的效果不太理想。對）110．榜樣的影響是社會學習理論的核心。對）111．如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值， 主要是看它能否支持和滿足企業發展戰略的需要。對）112．簽訂勞動合同是建立勞動關系的具體方式。錯）113．人力資源的絕對量