華為公司干部任職資格管理制度

1、華為公司干部任職資格管理制度（暫行規定）公司各部門： 干部任職資格屬任職資格系統中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力，以適應管理工作和公司發展的需要。它是公司推進管理工作規范化、管理者職業化，從而提高工作績效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進管理者在實際工作中不斷改進管理行為，提高工作績效。2、培養高素質的職業經理隊伍，以便滿足公司高速發展的需要。3、通過認證面談發現管理

2、工作中的問題，上下級共同分析研討解決。4、為晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要依據。二、干部任職資格衡量要求基本條件是員工承擔某項工作的基本要求；工作行為即工作過程中的表現是員工取得工作績效的基礎，也是不斷改進的重點；工作績效是員工能力的最終體現。1、品德要求 誠實正直：在與自己堅信的人生信條及價值觀相沖突矛盾時仍能 堅持公司原則，言行一致。廉潔奉公：一切遵從公司的規章制度，不因私利/私欲影響自己 所從事的工作。 2、素質要求（見附件

3、一）業務：系統思維，收集與消化信息，組織成就導向，自信與自律?？绮块T的工作經驗5、績效要求年度工作目標達成度年度工作目標完成效果 三、干部任職資格考評體系1、干部任職資格考評種類針對干部任職資格衡量要求的相應特點，干部任職資格考評有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認證；績效考核等。在干部的選拔、培訓、晉升等管理工作中將重點采用某一種考評方式，并參考其他考評結果。干部的晉升主要關注其行為認證達標情況及工作績效如何，同 時根據具體崗位要

4、求，考察任職者的品德、素質及經驗，特別是工作中持續不斷的沖勁，挑戰新領域的決心和行動。2、干部任職資格行為認證是干部任職資格考評的核心內容。干部任職資格行為認證是以干部任職資格行為標準為依據，以實際工作為基礎的考評方法，它強調的是“能干什么”，而不是“知道什么”，其認證的依據來自實際工作中的行為表現。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷提高自己崗位上的實際工作能力，以適應管理工作和公司發展的需要，所以干部任職資格考評以行為認證為主，