工程技術人員技術等級評定管理辦法

1、設計崗位 設計崗位技術等級評定管理辦法（試行） 技術等級評定管理辦法（試行）一、總則 一、總則1、為推動公司科技進步和技術創新，加強技術人才梯隊建設，鼓勵人才自我成長意識，培養一支適合公司發展的人才隊伍，特制訂本辦法。2、技術等級評定和技術職務聘任遵循以下原則：（1）公開、公正、公平、競爭；（2）注重技術能力和工作業績；（3）加強重點激勵和結構優化；二、技術等級設置 二、技術等級設置層級 稱謂 技術等級專家級設計師 設計專家 八級一級高

2、級設計師 七級高級設計師二級高級設計師 六級一級設計師 五級二級設計師 四級 中級設計師三級設計師 三級助理設計師 二級初級設計師設計員 一級三、技術等級評定條件 三、技術等級評定條件1、初級（設計師）： 、初級（設計師）：4、專家級（設計師） 專家級（設計師）:（1）具有廣博、扎實的理論基礎和專業基礎知識，熟練掌握相關專業基礎知識，非常豐富的實踐經驗；（2）具有負責公司產品研發的戰略規劃能力，或者指導產品關鍵技術的創新發明和重大提升的

3、技術能力；（3）專業技術帶頭人，負責產品項目達到國內領先；（4）具有企業重大研發項目組織能力、推動能力和技術權威性，有三次以上重大研發項目全過程主持開發工作經驗；（5）工作業績突出，富有奉獻精神，年度績效考核平均分數 80 80 分以上。四、技術等級初評的管理規定 四、技術等級初評的管理規定 1、現有技術中心設計人員：根據實際工作能力評定技術等級；2、應屆大學生：①研究生：直接評定技術三級；②本科生：直接評定技術二級；③大專生：直接評