淺析中小企業文化建設 論文

1、內容提要隨著我國市場經濟的發展和國際化進程的加快，國內的大、中、小型企業既面臨著機遇又面臨著挑戰，并正在市場經濟的摸爬滾打中一步步走向成熟和成功。這些成功企業的成功之處在于它們能夠運用各自強大的企業文化來經營每個員工，讓企業內每一個員工都能為辦好企業而努力奮斗。目前我國很多中小型企業的領導者都已經意識到企業文化對企業發展的重要作用，也在通過不斷地努力加強企業文化的建設，盡管取得了一定的成績，但也突出了一些問題，有些甚至是相當普遍，針對這

2、些問題進行了分析，提出了一些加強中小企業文化建設的途徑。企業文化具有一種強大的力量,生生不息。企業文化是一種無形的生產力,一種潛在的生產力,無形的資產和財富。企業文化會極大的促進企業的發展,所以只要做到企業和企業文化的互相協調,互相補充、互相促進,使兩者同步運行,建設出一套優秀的企業文化來,一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。關鍵詞：中小企業 企業文化 企業文化建設淺析中小企業文化建設企業間的競爭越來越表現為文化的競爭

3、,通過對企業文化內涵、表現形式及作用進行分析,明確企業文化是一種無形、潛在的生產力,會極大的促進企業的發展。一、概述中小企業和企業文化的含義（一）中小企業的含義從理論上講，中小企業一般是指規模較小的或處于創業階段和成長階段的企業，包括規模在規定標準以下的法人企業和自然人企業。在社會認同和制定扶持政策的實踐中，各界人士對中小企業也有廣義和狹義兩種理解。廣義的中小企業，一般是指除國家確認為大型企業之外的所有企業，包括中型企業、小型企業、和微

4、型企業。狹義的中小企業則不包括微型企業。通常認為微型企業是指雇員人數在 8 人以下的具有法人資格的企業和個人獨資企業、合伙企業以及工商登記注冊的個體和家庭經濟組織等。中小企業標準暫行規定：1、根據《中華人民共和國中小企業促進法》，制定本規定。2、中小企業標準根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定。3、本規定適用于工業，建筑業，交通運輸和郵政業，批發和零售業，住宿和餐飲業。其中，工業包括采礦業、制造業、電力、燃氣及水的