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1、四川廣播電視直屬學院執訊分院畢業論文題目：淺談公務員職業壓力感產生原因姓 名： 趙愛民 學 校： 執訊分院 年 級： 14 春 學 號： 145100141045 指導教師： 王兵 完成日期： 2016/3/29 目錄摘要……………………………………………………………

2、…………1緒論…………………………………………………………1公務員隊伍目前狀況……………………………6研究公務員職業壓力感的原因具有重要意義…… 1四、我國公務員的范圍……………………………………………1五、公務員職業壓力感…………………………………………1六、結論與建議…………………………………………………8參考文獻………………………………………………………………9緒論《中國新聞周刊》2005 年 12 月 8 日， 《公

3、務員：一個金飯碗？》一文中報道：2002 年，在引起社會普遍關注的《當代中國社會階層研究報告》一書里，當代中國社會被劃分為十大階層，公務員的高層和一般辦事員分布在第一和第四兩個階層里。三年之后，記者再詢問主持《當代中國社會階層研究報告》研究的中國社科院社會學所研究員陸學藝，對公務員所處社會層級分析是否有變時，他肯定地說， “當之無愧，仍處在社會的最高階層。 ”勞動和社會保障部、團中央今年對中國青年就業狀況的調查也表明，青年就業選擇的前

4、3 位分別是：政府部門、國有企業、自己創辦企業?！秾W習時報》 ， 《公務員考試熱說明了什么》一文中報道：2005 年中央國家機關共有97 個部門 8662 個職位面向社會公開招考，網上報名時間從 10 月 15 日到 10 月 28 日，并于 2005 年 11 月 26 日在全國各省會城市、自治區首府和直轄市舉行公共科目的筆試。據人事部統計，報名期間，全國總報考人數已接近 100 萬，比 2004 年的 54 萬人幾乎翻了一番，最后通

5、過審核的考生接近 40 萬（383008 人） ，約占報名總人數的 40%，其中最高的報考省份為山東，報考人數高達 3.8 萬人。根據公開數據可計算出，2005 年中央國家機關公務員考試報考合格人數與計劃錄用人數的比例平均為 37:1，其中 38 個部門職位的報考與擬錄人數之比超過 100:1，9 個部門職位的報考人數與擬錄人數之比超過 200:1，5 個部門職位的報考人數與擬錄人數之比超過 1000:1。然而，熱門的背后也有難言之隱。

6、公務員承受著繁重的工作任務和很高的公眾期望值，其壓力可想而知。公務員并不是理想中的金飯碗。事實證明，公務員的壓力感也不可小覷。二、公務員隊伍目前狀況2006 年 1 月 22 日，南京市社科院剛剛完成的《南京市公務員心態調查報告》顯示：超過六成的公務員自我感覺壓力“大”或“比較大” 。杭州市第七醫院最近完成了一項《公務員人格特征與考核績效及個體幸福感關系研究》 ，根據該研究，公務員中有心理問題的占近 17%， “公務員的孤獨感和不安全感

7、比一般群體強烈” ，工作時經常處于“心理恐慌”狀態， “所承受的壓力遠高于一般工作者”……（《杭州日報》2006 年 7 月 17 日）而由團省委實施，廣東青年干部學院青年研究所、中山大學中國族群研究中心等機構承擔的首部《廣東省青少年發展報告》調查的結果發現，五成省直機關青年公務員感到有壓力，其中 1.6％的人甚至會想到自殺。 《發展報告》對廣東省直機關青年公務員的思想狀況進行了專題調查，調查選擇省政府各部門及法院、檢察院、海關等 2