放射科績效工資方案

1、放射科 放射科績效考核 效考核辦法（ 法（試行） 行）一、 一、 指導思想 思想堅持以人為本、以患者為中心以及公益福利性事業單位的特性，全面開展公共衛生服務，努力創造和諧的醫患關系，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，加強工作紀律和醫德醫風的管理，充分調動工作人員的工作積極性和創造性，從而提升我院的綜合服務能力。二、 二、 考核原 考核原則1、遵循“公平、公正、公開、合理”的原則；2、遵循“效率優先、按勞分配、多勞多得、少勞少得”

2、的原則；3、遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則；4、遵循“績效得分付酬為主，崗位補助付酬為輔”的原則；5、遵循“績效工資分配不與科室收入直接掛鉤”的原則；三、考核程序 三、考核程序科室負責考核評分→考勤人員考核評分→報會計匯總→召開院委會進行審核評分并出結論；四、考核范 四、考核范圍（一）、 （一）、勞動紀 勞動紀律考核： 律考核：30 分（附 分（附細則 細則）勞動紀 勞動紀律考核 律考核細則 細則（計 30 分）

3、分）考核項目考核內容 扣分標準累計扣分得分未及時簽到 1 次扣 1 分 1、上班簽到（休假或請假可以不簽）。 代簽到者扣 3 分遲到、早退一次 10 分鐘扣 1 分每超 10 分鐘加扣 2 分超過 30 分鐘按脫崗處理2、按時上下班。超過 1 小時按曠工處理上班紀律3、不得無故曠工。 未履行請假手續無故曠工一日扣3 分，另扣一日平均工資4、堅守崗位，不得脫崗。無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗 5 分鐘扣 2 分（二）、醫德

4、醫 （二）、醫德醫風考核： 考核：30 分（附 分（附細則 細則）為加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，結合我院實際，制定本考評制度。1、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化

5、醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。2、基本原則醫德醫風考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的年度考核、醫師定期考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫院管理體系。3、考核方法采取每月考評一次，并結合日常工作中醫德的具體表現記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結果存入個人醫德檔案。4、有如下情況考慮加減分：