街道社區工作人員管理制度范文工作制度

1、___街道社區工作人員管理制度為進一步加強我街社區工作人員的管理，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，經街道工委、辦事處研究，特制定本制度。一、招聘錄用、辭退制度1、社區工作人員的職數按上級相關文件和要求配置，各社區因物業管理和管理服務對象構成差別，可做適當調整。對社區工作者缺額人員，由街道人事工作領導小組審批同意后，予以調整或補充，各社區書記、主任不得再自行調配。2、街道所有人員人事安排，由街道人事部門統籌，所有人員進

2、出、調整，一律照章填表走程序報批后，方可簽訂合同、派發工資單。所有合同，一律在黨政辦備案。各社區為主體，與社區臨聘人員（街道統籌分配編制數）簽訂街道統一提供的《勞動合同》 ；與清掃人員、做飯人員簽訂《靈活就業協議》 。合同、協議均一式三份，當事人一份、社區留存一份、街道人事部門留存一份。3、對造成班子不團結的，或在居民中造成惡劣影響的主要責任人，按程序無條件地予以勸退，解除合同。4、社區一般工作人員的調整程序：由社區負責考核，報街道人事

3、工作領導小組審批，再由街道副書記提交街道黨政聯席會議討論決定，其中支委、居委會委員的調整須按有關法律法規辦理。5、社區工作人員辭職，由本人提出書面辭職申請，經聯點社區的街道班子成員同意，報街道人事工作領導小組審批，同意后再辦成惡劣影響的，按照有關規定予以辭退。7、因責任心不強、不認真履行職責等主觀原因出現工作失誤，對街道、社區造成不良影響和損失的，視情節追究有關責任人的責任。情節嚴重的，責令責任人待崗 1～3 個月，待崗期間停發工資，待

4、崗期滿經深刻認識后，重新安排工作，年度考核定為基本稱職，扣發當年年終獎金。8、工作中不作為或亂作為，致使街道、社區成為被告并敗訴的，其直接責任人年度考核定為不稱職，扣發年終獎金；給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，按照有關規定予以辭退。三、考勤制度1、嚴格遵守工作時間，不得擅自缺崗。不得無故遲到、早退，不得上班時間擅自外出辦私事，確有急事短時間外出，須經社區書記、主任批準，填報短時請假單。2、按要求準時參加街道各類會議，不得