2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩51頁未讀, 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、為進一步推動開發型科研機構進入市場,我國從20世紀80年代末至今已有上萬家科研院所進行了轉制,尤其是1999年242個國家局屬科研院所集體轉制以來大量科研院所集中轉制。這些科研院所現在大都發展為科技型企業,在這些轉制為科技型企業的科研院所里,科技人才是他們進行創新和科技成果轉化的關鍵因素。雖然大部分科研院所經過10余年的轉制,但仍然保留著事業單位的特征,人力資源管理制度滯后,不能滿足企業發展的新需要。對他們而言,建立一套科學有效的人才激

2、勵機制,最大限度地激發和調動人才的積極性和創造性,提高員工的工作熱情,仍是科研院所亟待解決的問題。
   本文以重慶市X科研院所為案例,通過對其科技人才激勵的現狀分析和問卷調查研究,找出了X科研院所科技人才激勵存在的突出矛盾和問題,并在結合我國國情和X科研院所實際情況的基礎上提出了構建科研院所科學、系統的多層次、多形式的科技人才激勵機制。最后從科學、合理的薪酬福利制度、充滿人性化的精神激勵和助推個人價值體現的成長激勵三個方面,對

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論